alla när som helst kan möta på jobbet orättvisa för dig själv.Kanske kommer det att vara olagligt uppsägning, vägran att betala ersättning som eller intrång i andra rättigheter.För att få från arbetsgivaren rättvisa, är det nödvändigt att känna till lagstiftningen om arbetstvister och förfarandet för deras godkännande.Denna artikel kommer att diskutera de viktigaste sätten att lösa sådana konflikter.
begreppet arbetskonflikter
Labor tvister tvister som kan uppstå mellan ämnena rättsförhållanden som omfattas av arbetsrätten.De är indelade i individuella och kollektiva.
uppkomst och reglering av arbetstvister som äger rum i flera steg:
1. Brott mot rätten till en eller en grupp av anställda.
2. Framväxten av meningsskiljaktigheter mellan parterna att bedöma omständigheterna kring händelsen.
3. lösning på situationen i väntan på rättegång ordning.
4. Integritets brott mot reglerna i ett behörighets kropp.
Individuell arbetsmarknadskonflikter och förfarandet för deras resolution
ämnen relationer är den enskilde medarbetaren och arbetsgivaren.Tvisten kan vara i strid med arbetsrätt, anställningsavtalet bosättningar, avtal, kollektivavtal och om det finns meningsskiljaktigheter om tillämpningen av vissa rättsregler.
enskilda tvister kommer att beaktas:
- om arbetstagaren är eller var tidigare anställd hos arbetsgivaren i företaget;
- om personen uttrycker en önskan om att formalisera ett anställningskontrakt, men arbetsgivaren nekades utan giltigt skäl.
Sådana tvister kommer att behandlas på följande sätt:
1. Det allmänna förfarandet.I det här fallet kommer beslutet anförtros en arbetskonflikt kommitté, som skapas av ett år.Den består av representanter för arbetsgivare och fackföreningar.Beslutet skall vara enhälligt.Om den anställde inte håller med honom, kan han gå till domstol.Det bör ta hänsyn till behandlingen.
2. Vissa arbetskonflikter är föremål för granskning endast av domstol.När du skickar en fordran, glöm inte om jurisdiktion.Domstolens beslut markerar en allmän regel, endast vid ikraftträdandet.Men när det gäller återhämtningen på samma plats eller utbetalning av löner - omedelbart.
3. Det särskilda förfarande för att överväga tvister av vissa kategorier av arbetstagare från högre myndigheter, de lyder.Vid beslut, de styrs av lagen och stadgan om företaget.
kollektiva arbetskonflikter och förfarandet för deras resolution
ämnen sådana relationer är en grupp av arbetstagare och arbetsgivare (eller deras företrädare).Sådana tvister sker i händelse av oenighet arbetsvillkor (etablering eller modifiering), genomförande eller ändring av kollektivavtal, och ignorera synpunkter från fackföreningar från arbetsgivaren vid tidpunkten för antagandet av interna regler.
lag för arbetskonflikter och förfaranden för godkännande, ger flera stadier av översyn:
1. Beslutet av förlikningskommissionen.Den består av två sidor av arbetsmarknadskonflikten i lika många.Beslutet formaliserat protokoll.Det är obligatoriskt för verkställighet i den angivna tiden för alla deltagare.
2. Om ingen överenskommelse har nåtts i förlikningskommittén för att lösa fallet inbjudna medlare.Hans kandidatur är godkänd av överenskommelse mellan de två sidorna.Detta steg är inte obligatoriskt.
3. Om parterna i en kollektiv konflikt inte har kunnat lösa konflikten genom förlikningskommissionen eller en medlare, sedan fatta ett beslut i denna situation är arbets arbitrage.För att bilda och förbereda listor över skiljemän från deltagande parter i kollektivavtalet är ett statligt organ som behandlar reglering av kollektiva arbetsmarknadskonflikter.De kan också handla om experter (jurister och ekonomer).Beslutet är bindande.
således lagstiftning som reglerar arbetskonflikter och förfarandet för att lösa dem, skyddar rättigheterna för inte bara arbetarna, men arbetsgivarna.
