rysk lagstiftning som syftar till att skydda rättigheter och friheter för medborgarna.Rätten att arbeta är garanterad i grundlagen - konstitutionen.Det viktigaste instrumentet inom detta område är arbetsmarknadslagstiftningen, som definierar förhållandet mellan en arbetsgivare å ena sidan och de anställda - å andra sidan.Att förhållandet mellan dem är genom att ingå ett särskilt avtal, som kallas anställningsavtalet.
Koden fastställer de grundläggande begrepp som måste vara i det här dokumentet.Således, anställningsavtalet - är först och främst, arbetsgivaren och arbetstagaren.I avtalstexten för att minska dem heter på detta sätt.Följaktligen är den första parten arbetsgivaren.Hon tar över med undertecknandet av dokumentet antalet ansvar i förhållande till den andra parten, och får också ett antal befogenheter.
Content kollektivavtal: huvud Forum
arbetsgivaren kan vara en juridisk person som representeras av chefen för företaget och individen, såsom en enskild firma, vilken lagstiftning ger en sådan rätt.
som anställer anställningsavtal kan vara en privatperson, ursprungs anställd, till exempel för att utföra de uppgifter som en personlig chaufför, kock, trädgårdsmästare, och liknande.
rekrytering genomförs på fyllda sexton konkurrent.Hans hälsotillstånd måste tillåta att utföra sina avtalsförpliktelser.Som ett undantag, eftersom den andra parten i anställningsavtalet och kan vara en tonåring fjorton - med skriftligt tillstånd från en förälder eller personer som vakar över det.
delar av avtalet är strikt definieras i lagstiftningen.Den fullständiga listan nedan.Det är obligatoriskt att ange de två sidorna enades om i texten fullständig information om dig själv, såsom namn, adress och andra uppgifter.De kan inkludera följande:
- placering av arbetsplatsen;
- specialiserad medarbetare;
- anges de rättigheter och skyldigheter som parterna i förhållande till varandra;
- det datumet i slutet av kontraktet, när det gäller tidsbegränsad anställning;
- ekonomiska delen, som bestäms av storleken, formen och betalningssätt för utfört arbete, liksom andra betalningar.
Dessutom kan sådana avtal innehålla bestämmelser om ansvar för bristande efterlevnad av frivilligt accepterade skyldigheter.
skyldigheter för parterna
allmänna rättigheter och skyldigheter som arbetsgivare och arbetstagare underteckna lagstiftningen och specificering av dessa bestämmelser sker inom en viss kontrakt.Det rekommenderas att ett anställningskontrakt med direkt deltagande av en advokat, eftersom det ofta vid anställning ett standardavtal användas utan hänsyn till den specifika organisationen.Detta kan leda så småningom till ett fördragsbrott ostraffat.
Vid anställning anställningsavtalet är intresserade av strikta och klara sin prestation, eftersom detta kommer att bero på den produktiva processen i företaget, och intäkten per anställd.Betydelsen av detta dokument för att anställa personer i allmänhet, är det svårt att överskatta, eftersom rättsligt skydd i domstol är nästan omöjligt utan den.Egen en kopia av avtalet bör hållas förrän i slutet av sin mandatperiod.
