Beräkning av den totala längden av tjänsten krävs i första hand att hitta det belopp som skall betalas ut till den anställde efter hans avgång.Följaktligen kan hela tiden att människor tillbringade på arbetsplatsen, delta i verksamheten, utveckla sin kreativitet eller utför uppgifter av annat slag präglas av begreppet "senioritet".Samtidigt, måste naturligtvis ta hänsyn till överensstämmelse med vissa förutsättningar.Till exempel, i tid betalning av obligatoriska försäkringar och bidrag inom ramen för gällande lagstiftning.Dessutom beräkningen av tjänsteår innebär registrering av verksamhetsperioder, under vilka inte passerar betalningen av försäkringspremier.Men en sådan förteckning görs strikt definieras av lagstiftaren intervall, såsom militärtjänstgöring, ledighet för vård av barn, äldreomsorg, vars ålder är mer än 80 år, invalider i den första gruppen, liksom session till anställda inskrivna i högskolorna.Dessutom innehåller denna kategori perioder som får arbetslöshetsersättning.
Som framgår av ovanstående, beräkning av tjänstetid - ett viktigt och ett ansvarsfullt agerande, som strängt regleras av tillämpliga lagar i de statliga projekten.
Tvister
Naturligtvis, som i många aspekter av mänskligt liv i beräkningarna av detta slag kan vara en del skillnader.I så fall, om det har varit en tillfällighet tid, med andra aktiviteter, eller andra tidsperioder, som måste beaktas när man gör beräkningen av tjänsteår, att ta hänsyn till endast en av dem.Oundvikligen, uppstår frågan om vilka en att välja.Ett entydigt svar kan bara ge den person vars anställningstid är föremål för beräkning.
exempel
anställd i bolaget som är på ledighet för vård av barn, det arbete som utförs i förhållande till sina skyldigheter preciseras i avtalet eller kontraktet.Följaktligen vid valet av kvinnans perioden kan ingå i beräkningen av anställningstiden som en period av att ta hand om ett barn eller som en period av normal drift.
separat kolumn bör övervägas pensionsgrundande service för sjukhuset.Efter bestämning av tillförlitligheten av denna period beror värdet av förmåner som ges till de anställda.Även ett fel på bara en dag kan leda till betydande skillnader i mängden betalningar.
beräkning av tjänsteår för sjukhuset
Den innehåller flera stora perioder:
1. Hyra av kontraktet eller kontrakten.
2. Passage av en kommunal eller offentlig tjänst.
3. Service i effektavdelningen.
4. arbete, där de anställda har betalat alla de sociala avgifterna.
Uppmärksamhet riktas mot det faktum att tid under vilken en person faktiskt inte fungerar, men antalet anställda i organisationen, måste betraktas på ett generellt sätt.Exempel på dessa situationer är moderskap.
