Enligt statistiken, 95% av ryssarna anser att det är deras huvudsakliga inkomstkällan löner.Bakom henne är sådant sätt att vinst som värdepapper, inlåning och så vidare.Därför kan essensen av lönerna betraktas som lön och motivation för fortsatt karriärutveckling.Detta är ett av de mest effektiva incitament för att öka och förbättra produktiviteten.
Lönerna kan representeras som en återbetalning spenderas på karriär medarbetarnas tid och ansträngning.Hur är storleken på ersättningen?Svaret på denna fråga kan inte vara unikt.Det anses att arbetsgivaren måste betala arbetstagaren en summa pengar, som kommer att räcka för att möta livets nödvändigheter.Det är värt att komma ihåg att en kärna av konsumentvaror och tjänster varierar beroende på land och särskilt steg i den historiska utvecklingen av samhället.Så, essensen av löner - är att skapa gynnsamma förhållanden för livet för alla medborgare.
Hur fördelas kontanta belöningar?Typiskt, inkomstnivån beror på kvaliteten och kvantiteten av mänsklig arbetskraft, liksom de slutliga resultaten av bolaget.För att förstå essensen av löner, behöver känna några av definitionerna.Kostnaden för arbetskraft - en arbetskraft som bildas på basis av förhållandet mellan utbud och efterfrågan.Löner - en kategori av prestanda.Bildas det är inte bara i enlighet med marknadsvärdet på arbetskraft, men också med hänsyn till faktorer som hur komplext av de villkor och den sociala betydelsen av arbetet.
Med tanke på karaktären av löner, är att klargöra att processen för arbetet har inget värde.Kontant ersättning sker på bekostnad av prestanda.Det finns en så kallad de nominella lönerna.Enligt detta begrepp innebär den mängd pengar som mottagits i en viss tidsperiod (timme, dag, månad).Reallönerna - är mängden olika fördelar som kan köpas för en nominell kontant vederlag.Det vill säga, köpkraften av kontanter.
Så vi tittat på sådana saker som karaktär och funktion löner.Nu ska vi försöka förstå hur form av ekonomisk ersättning för sysselsättningen.Lönenivån är direkt proportionell mot förhållandet mellan utbud och efterfrågan.Arbetsgivaren måste ge experten en summa pengar som han förkastade alla andra anställnings alternativ.Men om efterfrågan överstiger utbudet en viss bransch, en person har inget annat val än att gå med på en föreslagen lön.
Det finns två huvudsakliga former av kontant ersättning för arbete.Tidsbaserad lön - det här är ett alternativ, där arbetsgivaren betalar för den tid officer.En mer modern form - ett stycke kontant ersättning för arbete.Det är lön baserad på prestation.Den andra formen blir allt populärare, jämfört med det första, har det många fördelar.I synnerhet är det ett kraftfullt motivera de anställda att förbättra sitt arbete och ökad produktivitet, vilket positivt påverkar välbefinnande hela företaget.
sammanfatta.Den ekonomiska väsen av löner är att ge medborgarna nödvändiga varor i livet, som bildas på basis av särskilda villkor, och distribueras i enlighet med resultaten av det arbete, och många andra parametrar, till exempel förhållandet mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft.
