vitt vi vet, lagarbete - inte den mest givande sak.Från tid till annan finns det en migrän, och ibland depression förknippas med brist på förståelse.De största problemen uppstår i tjänsten på grund av det faktum att i processen att kommunicera med kollegor det råder oenighet.Men ofta händer det ibland att yttrandet alltför lika, så att det finns konkurrens om den ena eller den tanken.
Sådana konflikter, som skärningspunkten mellan raden av intresse, oftast förekommer hos män, eftersom tävlingsanda de har en medfödd.Till exempel ger kampen för hjärtat av flickan under en längre tid män till krig och mord.Den starkare könet kan inte stå tävlingen, dock utan sin närvaro han ser livet meningslöst.
om intressekonflikter kan uppstå på grund av en önskan att ta ställning, och en önskan att få det kanske vill hela laget.Det händer att tävlingen börjar och vid en sådan banal situation som presentationen av rättigheterna till parkeringen.
beakta flera olika faktorer som påverkar uppkomsten av problemet:
- intressekonflikter kan uppstå bland individer offensiv karaktär, eftersom den melankoliska personen inte inneboende i jakten på något.
- även kulturella faktorer påverkar de stridande parterna.Det vill säga om det spända läget i de inblandade personen, inte olika utbildningsnivåer, finns det en möjlighet att när det handlar om en potentiell konkurrent i kursen kommer provokationer och förolämpningar.
- relationer mellan människor i intressekonflikt spelar också en viktig roll.Om de inte upprättas initialt, kan den orsaka uppkomsten av liknande ändamål.
intressekonflikt.Lösa problemet
Det finns flera vägar ut ur sådana situationer.Det beror helt på vilken typ av relationer binder de stridande parterna.Om till exempel, ta ett gift par, i det här fallet, i själva verket kan det inte finnas några sådana omständigheter, eftersom relationer bygger på kärlek, vilket innebär ömsesidig hjälp, ingen tävling.Således inte en intressekonflikt inte tillämpas på familjerelationer.
lösning på problemet kan uppnås genom att välja en av fem olika sätt:
- rivalitet.Denna metod för intressekonflikt ligger i det faktum att en part har tagit en ledande position och därigenom orsakar skada på en motståndare i en tainted rykte.Ofta personen på detta sätt är svåra humör.
- försoning.Ett sätt att förena med det faktum att "produktion" kommer att få motståndaren.Denna metod är lämplig för personer som inte vill eller är rädda för att konkurrera med en konkurrent.
- kompromiss.Fördelaktigt för alla sidor koncept baserat på lösningen av konflikten med hjälp av ömsesidiga eftergifter.
- undvikande.Separation från konflikten.
- samarbete.En alternativ lösning på situationen.
Och ändå, är det snarare än att genomföra en lösning av konflikten bättre att undvika det helt och hållet, att förlita sig på sociala intressen.När du tar en person till varje kontor, måste du utföra psykologiska tester som avslöjar beteendet hos en potentiell anställd i en given situation.Denna metod praktiseras i USA och Europa.Det är också nödvändigt att öka trovärdigheten för administrationen, för att undvika en konfliktsituation.
En annan metod för att förebygga spänningar är att skapa en gynnsam stämning bland kollegor, och det är en direkt skyldighet för huvudet.Det är nödvändigt att främja en positiv inställning att hantera problem som har uppstått mellan kollegor.För att skydda organisationen från stressiga situationer, måste du förstå strukturen av konflikten och kärnan i dess ursprung.Ganska ofta resultatet blir uppsägning, tillrättavisningar och böter.Förvaltning krävs för att lösa dessa problem, att inte föra dem till den destruktiva konflikten.
