Enligt vetenskapliga konflikter klassificeringsdata i organisationen genomförs av olika skäl.Låt oss tänka mer i detalj de mest populära och välgrundade en.
populära klassificering av konflikter i enlighet med nivån på motsatta sidor har utvecklats AGZdravomyslova.Som ett resultat var följande grupper identifierats:
- inter interaktion.
- koncerninterna konflikter där den har tilldelats flera olika typer (med samma intressen, interkulturell, interetniska, mezhassotsiatsiativnye, interstate, och så vidare).
mest detaljerade klassificeringen konflikt Dahrendorf.De delades in i tre grupper.
första, enligt källan till motåtgärder har motstridiga identifiering, värderingar och intressen.
andra, de tillgängliga effekter är det rekommenderas att fördela de olika typerna av dem framgångsrika och misslyckade;konstruktiv och kreativ;destruktiva och destruktiva.
tredje är konflikter uppdelat på skalan (global, interstate, regional, lokal, makrokonflikty, mikro- eller mega).
fjärde kan interaktionen klassificeras på formen av kamp (icke-fredliga och fred).
femte är konflikter också uppdelat på de villkor som ursprungs (eksogennye, endogena) och användning av taktik (debatt spel strid).
sjätte, kan interaktionen avgränsas i enlighet med förhållandet mellan enskilda (latent, falskt, avslappnad och giltig).
Klassificering av sociala konflikter har utvecklats i detalj A.Dmitrov enligt olika grunder.Vi talar om ekonomiska, politiska, arbetskraft, opposition till utbildning och andra.
Dessutom kan göras i enlighet med relationen till ett visst ämne klassificeringen av konflikten:
- internt eller privat;
- inter (yttre) som visas mellan gruppen och individen.
Dessa konfrontationer kan också isoleras efter stora grupper.
första professionella konflikter som uppstår från missnöje medborgare upplever överbelastning och stress på arbetet.De visas oftast när motivationen är mycket låg.
andra kan kognitiva konflikter vara antingen intrapersonella och intergrupp.
tredje hänvisar roll interaktionen på problemet med valet av eventuell eller önskat alternativ.
Men den vanligaste klassificeringen av konflikten följande:
- Intrapersonal som uppstår från konfrontationen ändamål, motiv, intressen och så vidare.
- Inter konflikter i organisationen kan konstateras till följd av interaktion mellan grupper.
- Intergroup konfrontation uppstår till följd av kampen för intressesfärer, eller begränsade resurser i ett företag, som består av ett stort antal informella och formella grupper.
I psykologisk litteratur visar att den största gruppen är de mycket personliga konflikter.Men i de organisationer som de visas lite annorlunda än i vardagen, och för att vissa grupper:
- kamp ledare eller kandidater till höga ämbeten;
- konflikter på grund av kollision mellan ekonomiska intressen;
- kommunikation interaktion mellan gruppen och individen,
- subjektivt, vilka orsakas av uppkomsten av en mängd olika betyg åtgärder och händelser.
dessutom mycket populär är följande klassificering av konflikterna i enlighet med deras konsekvenser:
- Design, vilket tyder på framväxten av rationella reformer.
- Destruktiva konflikter, förstördes av organisationen.
