neurotisk, som är i allvarlig depression, antisocialt typ med låg intelligens.Bli inte förvånad, detta är den psykologiska porträtt kan hända som ett resultat av din professionella testning i arbetslivet.Idag, en mängd olika forskningsmetoder personligheter kandidater blivit mer populärt bland arbetare av personaltjänster.Praktiskt taget ingen har en anställningsintervju är inte utan psykologiska tester.Hur får man runt "förrädiska" fällor HR-chefer och kunna presentera sig "i bästa dager"?
att komma igång är att identifiera de viktigaste typerna av psykologiska tester som används av headhunters.
1. Person (kan vara både komplicerad och snävt inriktade, när de testades, endast två eller tre faktorer, bland annat hälsa, relaterade inlägg, kommunikationsförmåga, ledaregenskaper, engagemang för framgång, etc.);
2. Projektiv ("Rorschach blottar" Luscher test osv. Motivet ombeds att bygga associativa serie med givna ritningar, ord, etc.);
3. Intelligent (frågeformulär för att avgöra IQ, språklig, logisk och matematiska problem);
4. Professional (avslöjande professionella kunskaper och färdigheter).
Alla dessa typer har sina "fallgropar".Men först kan du välja en huvudregel effektiv för att passera några test - motivationsnivå.Om din inställning till dem är för oseriöst, är det lika illa som om du oroa sig alltför mycket.Psykologer är tre gräns tillståndet för människors motivation att uppnå ett visst resultat:
1. Bristande motivation (likgiltig till resultat),
2. hypermotivation (stress tillstånd på grund av oproportionerligt stor vikt som fästs vid framtida resultat, överdriven motivation),
3. Optimum (medeltal) motivation.
Därför, i vilket fall som helst bör du lära dig att kontrollera sin psykiska tillstånd.Läs om hur du "inte fuska" och inte förlora dig själv i stressade situationer.För att "mentalt förbereda" för att testa det är klokt att träna hemma.Till exempel har Internet ett stort antal olika tester.Du kan också studera speciallitteratur i ämnet.Men försök inte att visa sina kunskaper i personalhandläggare, riskera mycket att förolämpa sina yrkes känslor och skadade sin självkänsla, och därmed riskera att falla i onåd.Därför är intervjun bäst att låtsas "okunniga."
Så, för att gå vidare med analysen av de tester själva.Den mest "smarta" är personlighetstester, eftersom de syftar till att identifiera helt subjektiva parametrar."Den mest hopplöst fall för sökanden - för att få ett möte med personalavdelningen arbetstagaren själv var förtjust i att dra test.På grund av bristen på yrkeskunnighet många frågor i sådana tester bygger på principen att svaret "ja" eller "nej" på frågan "Hur länge har du slutat dricka på morgonen?".Du förstår att dessa undersökningar kommer att användas för att demonstrera olämplighet kandidaten att arbeta och att inte avslöja någon av sina personliga egenskaper.I alla andra fall, chanserna för ett gott resultat av testet beror på dig "- säger Stanislav Kulikov VD specialist rekryteringsföretag" Petro-Stimulus ".
Regel ett: intervjun inte tar emot en psykolog, inte bör ägna sig åt självkännedom i personalavdelningen.Därför besvara testa frågor, det är i alla fall inte nödvändigt att sprida sanningen om dig själv.I dessa studier, och så lade fel på "en lögn."Därför är din uppgift att svara på frågorna som genomsnittligt statistiskt majoritet.Påståendet att originalitet i detta fall är irrelevant, såvida du inte är nöjd med art director på en reklambyrå eller annan kreatörer.
Dessa tester innehåller flera typer av "frågor och fällor", som för övrigt, är lätt att undvika om du vet om dem.Den vanligaste och samma fråga på något annat språk, sätts på prov två gånger.Se till att i båda fallen, svaret var densamma, eller du misstänker eller oärlighet, eller instabilitet av självbild, men också, både för den framtida anställde sjuk.En annan typ av "fällor" - frågor som människor tenderar att föredra att ljuga.Till exempel: "Tycker du alltid betala för kollektivtrafiken?", "Crossing gatan, skulle du väntar på grönt ljus, om du inte kan se bilar?", "Har du varit irriterad?", Etc.Det är inte nödvändigt att svara på dem som skulle ha svarat "en medveten samhällsmedlem."Det finns inget fruktansvärt i det faktum att du inte har betalat ledaren, nej.Men om en kritisk massa av "lögner" i svaren överskrider ett visst värde, kommer noggrannheten i dina svar på testet som helhet ifrågasättas.Och du, i bästa fall sändas för återtestning och, troligen, helt enkelt kommer att försvinna omedelbart mekaniskt.
«annat mångsidigt sätt att passera ett personlighetstest: svara på frågor på uppdrag av en annan person, ett slags" ideal hjälte ".Föreställ dig en person som är idealisk för den plats, till vilka ansöker om dig, och försöker svara så skulle besvara de frågor han - säger Stanislav Kulikov - Just do not "sparkle", eftersom talar för andra är lättare att gå vilse i svaren".Viktigt att komma ihåg, när passagen av någon personlighetstest, måste du visa det näst bästa uppsättning egenskaper:
• fysisk och psykisk hälsa;
• närvaro av intelligens;
• ärlighet och integritet;
• kommunikationsförmåga;
• förmåga att arbeta;
• organisationsförmåga och förmåga att effektivt allokera arbetstiden;
• förmåga att analysera sina misstag och dra slutsatser;
• rationalism och pragmatism;
• stresstålighet och förmåga att behålla lugnet i krissituationer;
• känslomässig stabilitet och förutsägbarhet;
• optimism och vilja för tillväxt;
• artighet och etik.
individuell uppmärksamhet projektiva test.Den mest populära av dem Luscher test.Sanna professionella psykologer invändningar mot dess användning i valet av personer, som de ursprungligen var avsedda för att diagnostisera psykiska tillstånd av person i taget, och hålla koll på dess dynamik.Tyvärr är HR inte stopp för dem det viktigaste enkelhet och användarvänlighet av sådan forskning.Det mest effektiva sättet att få testas är lätt att komma ihåg det rätta svaret.De kan hittas i litteraturen.Som regel följande sekvens av val av färger: rött, gult, grönt, lila, blått, brunt, grått, svart.Men kom ihåg, om du dubbelt igen mycket ren - det kan varna testet, så när man försöker något ändra ordningen, till exempel flytta den blå (positiv tolkning i alla tolkningar av testet) till den tidigare positionen.Och, viktigast av allt, i alla fall, inte välja den första svarta, grått och brunt.Eftersom det visar dina psykiska problem.
Nästa i popularitet följs av tester på intelligens.Här, det största problemet för den sökande - att samla maximal poäng.Men resultaten av dessa studier visar ingen närvaro av sinnet själv, och förmågan hos människan att lösa vanliga uppgifter mekaniskt.Så det är ganska troligt att om du är ständigt samla det minsta antal poäng, är det sannolikt anger ditt tänkande utanför boxen, inte brist på sådan.
vanligaste misstag som gör att arbetssökande i dessa tester, är förknippade med ouppmärksamhet.Därför innan du fortsätter med svaren noggrant läsa reglerna för att fylla i studien.
Regel nummer två, svara på alla frågor .Även om du inte vet det rätta svaret, det finns alltid en chans att gissa det.Dessutom har många problem, såväl som i personliga tester, finns det lika varandra - sålunda, är det möjligt att lösa dem "liknande."
Slutligen, den tredje typen av test - professionell.Deras "trick" är nästan omöjligt.Ja, och det behöver inte.I dessa enkäter det är strikt om professionella saker.Så om med specialkunskaper du fylla i för att inte vara rädd.
Men viktigast av allt, måste vi komma ihåg att principen om "varnat - är förberedd".För att testa bör behandlas som de förtjänar.Det vill säga, de bör inte underskattas eller för överskattas.Därför, om du är "moraliskt" som utarbetats, monteras och balanserad, framgången är garanterad."Användningen av psykologiska test när de ansöker om ett jobb finns det inget klandervärt.Det är normal praxis.
annan fråga är hur de kommer att användas.Naturligtvis bör en sådan forskning inte blir det enda kriteriet för urvalet av kandidater.Eftersom de inte kan ta hänsyn till den "mänskliga faktorn" - detta är ett verk av personalchefen, har han inte rätt att flytta till olika metoder, "- sade han Stanislav Kulikov VD specialist rekryteringsföretag" Petro-Stimulus ".
Artiklarna Källa: psyword.org.ru
