Mest arbetsföra människor i deras liv är indelad i perioder, när de arbetar och när man ska vila.Bland de viloperioder som fastställs i lag eller vecko semester helgen, där människan är helt fri från arbete.Dessa dagar lagt till mer allmänna helgdagar.Men tillverkningsprocessen eller annan verksamhet kräver ofta att arbetet under semestern är densamma som i arbetet.På grund av det faktum att det i detta fall finns det någon form av överträdelse av arbetstagarnas rättigheter i normala definieras av lagen i övrigt skall medverkan av sådana perioder vara föremål för vissa villkor och ersättningar.Arbetet på helger och helgdagar är oftast endast utföras efter medgivande av den anställde (i skrivande stund).Undantaget är när en anställd behövs för att förhindra olyckor, krascher, olyckor, skador eller förstörelse av egendom eller annat arbete i samband med extraordinära omständigheter.Dessutom arbetar på helgdagar, med undantag för nödsituationer, kommer dessa att vara legitima endast efter att ha inhämtat synpunkter från den fackliga organisationen på voprosu.Takzhe det finns vissa kategorier av människor vars verksamhet är systematiskt sammanfaller med en söndag, lördag (den andra huvudutgången på fem dagar) eller icke-arbetande semester.Dessa inkluderar människor i kreativa yrken, medlemmar av media, teater, bio, cirkusar och konsertorganisationer, arbeta på helgdagar som är nödvändiga för att möta behoven hos människor som semestrar vid denna tid.Listorna av positioner och yrken som godkänts av regeringen, och order bestäms av de lokala akter i organisationen.
huvudprincip som föreskriver arbetslagstiftning: helgarbete sker i undantagsfall, där produktionsuppgifter är pre oförutsedda och deras genomförande beror på normala verksamhet i organisationen.Det finns dock situationer där sådan verksamhet kan genomföras systematiskt - en kontinuerlig produktionstjänster för befolkningen, nödhantering och reparationsprocesser.
I denna kategori finns det människor som arbetar på helgdagar som tillåts endast om det inte är förbjudet att dem av hälsoskäl eller förordningar.Och det faktum att de kan avstå från inblandning, bör människor vara medvetna om skriftligen.I vissa kategorier av arbetstagare såsom kvinnor med barn upp till tre år och funktionshindrade.
sevärdhet nödvändigtvis formaliserad ordning.Som kompensation för arbetaren är inställd dubbel betalning eller en enda betalning och resten dag (obetald).Om en person får en lön, vid fastställandet kompensationsvärdet är, vare sig det är inom eller över den månatliga normen det.För arbete inom de normer förmodade enda månatlig betalning för arbete utöver normen - en dubbel.Normativa rättsakter i organisationen kan ställa in en högre ersättning än vad som föreskrivs TC RF.
