Lön - detta är den del av de pengar som går till konsumtion.Denna andel av nettoresultatet beror på resultaten av lagarbete.Mellan anställda lönerna bestäms i enlighet med kvaliteten och kvantiteten av arbetskraft som har förbrukats, och även beror på storleken på det investerade kapitalet initialt.Baserat på definitionen av termen i arbetslagstiftningen, är det möjligt att identifiera de viktigaste komponenterna därav.Således består lönestruktur av:
- konstanta delen;
- kompensationsbetalningar;
- stimulansbidrag.
Det är av två typer: reala och nominella.Det sistnämnda representerar det totala beloppet av de pengar som den anställde erhåller för arbete, som investerar.En reallönen - är den mängd varor och tjänster som kan köpas, med en nominell lön.
Utan den kan det inte bli fråga om att öka välbefinnandet för varje person, och staten som helhet.Utan materiella incitament kan inte vara utveckling och förbättring av produktionen.Det finns följande huvudfunktioner löner:
1. stimulerande.Genomförandet av denna funktion av löner är nödvändigt, först och främst, till bolagets ledning.Det är intresserad av att uppmuntra underlydande till aktivt och effektivt arbete, att överlämna sig till maximum.För detta ändamål, ange storleken på lönen beroende på resultaten av varje individ.Ju större gapet mellan det personliga bidrag för den anställde och betalning av hans arbete, desto snabbare går initiativet och ansträngning.
2. Reproduktion.Betydelsen av denna funktion av löner är att stödja och även förbättra levnadsvillkoren för de anställda.Det beror på det faktum att alla ska ha möjlighet att köpa de mest nödvändiga saker, uppfostra sina barn, för att ge dem en utbildning, det vill förbereda mänskliga resurser för framtiden.Han måste vila från tid till tid för att behålla den långsiktiga prestanda.Dessutom bör den underordnade kunna höja nivån på deras kultur.
3. Status.Genomförandet av denna funktion av löner är att höja statusen för den person i enlighet med ökningen av bedömning av sitt arbete i monetära termer.Den viktigaste indikatorn för status - ersättningens storlek.Angående giltigheten av betalningen en person kan dömas genom att jämföra den med det antal av dess styrkor inbäddade.
4. Kontroll.Denna funktion påverkar förhållandet mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden.Det bidrar till att skapa en balans mellan individer, strävar efter en mycket stor betalning, och arbetsgivare som fortfarande inte kan betala mycket, eftersom deras företag skulle vara helt olönsamt.För detta ändamål, och en differentiering av lönerna med grupper av anställda.
5. Social.Den här funktionen fortsätter vanligtvis och kompletterar fortplantnings.Detta innebär att lönerna inte bara ska hjälpa fylla arbetskraften, men också tillåta anställda att använda de grundläggande sociala förmåner: utbildning för barn, utbildning, rekreation, behandling, kontanter säkerheter efter pensioneringen.
6. Produktion och lobar.Denna funktion påverkar i vilken utsträckning mänskliga arbetet är involverat i bildandet av priser på varor och tjänster, och vad är dess andel av kostnaderna och produktion och arbetskraft.Det är viktigt.Från det beror på billig arbetskraft eller en hög kostnad på arbetsmarknaden, dess förmåga att konkurrera.Denna strikt lägre och högre gränser för installationskostnad.I produktionsaktie fungerar genom ett system av löner, bonusar, ersättningar, genom beslut av deras periodiserad genomfört alla de tidigare funktionerna löner.
