I modern vetenskaplig litteratur om psykologi konflikten, finns det för närvarande ett hundratal definitioner av fenomenet.Men de skiljer sig avsevärt i formuleringen som författarna identifiera de olika parterna i konflikten.
mest populära och allmänt accepterad definition är följande.Konflikten är ett uttryck för subjektiva och objektiva motsägelser som uttrycks i motsatta sidor.För närvarande finns det ett par av hans klassifikationer, som skapades av flera skäl.
typer av konflikter i enlighet med nivån på de motsatta sidor stod A. Zdravomyslova:
- inter;
- inter.
I allmänhet är det beskrivande klassificering.
typer av konflikter märkt Dahrendorf är allmänt erkända.Denna klassificering är för närvarande den mest populära, eftersom det kunde nå ett stort antal parametrar.
första enligt källorna konfliktforskare belyser identifiering av värderingar och intressen.
andra, genom närvaron av de sociala konsekvenserna av räknare de misslyckas eller lyckas, konstruktiv och kreativ, störande eller destruktivt.
tredje är konflikter kännetecknas av skalan.Följaktligen finns: global, megakonflikty, makro, mikro, interstate, regionala och lokala konflikter.
fjärde konflikter av olika kampformer (icke-fredliga och fred).
femte oppositionen uppdelat på detaljerna i villkoren för deras ursprung (exogena och endogena).
Sjätte kan konflikter delas enligt kvoten av ämnen till dem (latent falska, avslappnad och autentiska).
sjunde på detaljerna i konfrontationen taktik som används i är: debatten spelet och striden.
typer av sociala konflikter pekas Dmitriev.Han byggde sin klassificering på flera grunder.
- I enlighet med verksamhetens omfattning är politiska, ekonomiska, pedagogiska, sociala, arbetsrelaterade, sociala och andra konflikter.
- typer av konflikter görs också i förhållande till ett visst ämne.Baserat på detta, finns: internt, eller personligt, liksom extern (inter och interpersonell).
Antogs också följande typer av konflikter i psykologi:
- RPG där det är problemet med att välja en av de befintliga och önskade alternativ: mellan grupper, interpersonell och intrapersonella.
- Motivational samband med yrkesverksamhet (frustration, konstant överbelastning och stress på arbetet).
- Kognitiv som vanligtvis bara hantera en viss person, hans inre frid och självkännedom.
Men den vanligaste klassificeringen, där utmärkte typer av konflikter, är följande:
- På intrapersonal nivå, finns det oftast interna mänskliga konflikter (konflikt motiv, önskningar, och så vidare).Vanligtvis är de svåraste att adress, som en man för att förhandla med dig själv är mycket svårt.
- konflikter på internivå, bland annat motstånd mot intressena hos vissa grupper inom alla områden.De är oftast genereras av kampen för de resurser, som är begränsad, och för intressesfärer i en enda organisation.Normalt har ett team ett stort antal informella och formella grupper som har olika intressen, önskemål och ambitioner.
- olika konflikter på interpersonell nivå, orsakerna till vilka olika (familj, professionell, etc.).
Som ni kan se, kan den typ av konflikter tilldelas i många aspekter och funktioner.
