Ganska ofta i ett team kan träffa människor från olika generationer.I detta fall finns både plus och minus.Hos äldre människor - sin egen uppfattning om relationen, deras åsikter, deras värden sällan sammanfaller med de synpunkter som unga människor.Därför har de vissa svårigheter i kommunikationen och arbete.
Äldre människor ofta är känsliga för det faktum att deras ledare förordnande enligt själva. Detta är en mycket negativ inverkan på självkänsla äldre.Problemet är att föräldrar lär sina barn att visdom och erfarenhet kommer endast med åldern.I praktiken, i dag visar det sig att den äldre generationen tvingas att lyda den yngsta.Om åldersskillnaden är tillräckligt stor, och han chef för det goda i barn, till exempel, slaven äldre, då slaven kan förekomma viss irritation, skulle det vara svårt att hitta ett gemensamt språk med myndigheterna, eftersom den inte kan veta i det här falletska kommunicera med myndigheter.Ibland äldre människor i denna situation föredrar att hålla sig på avstånd från huvudena efter ålder mycket yngre än de själva.
andra, lika allvarligt problem , - denna tro som bara äldre människor har möjlighet att svara på alla frågor, eftersom de har en stor livserfarenhet. Men i praktiken visar det sig att de måste spela rollen av studenter, medan deras unga ledare anta rollen som lärare.För äldre människor detta verkar oacceptabla och ibland uppfattas med fientlighet.Det händer också att den äldre generationen inte tas på allvar hans unga officerare, med undantag av uppkomlingar och bortfall.
A yudyam äldre generationen är det också svårt att acceptera det faktum att deras unga kollegor kan få för lika arbete med dem nästan samma lön. äldre generationen tror att deras erfarenheter mycket mer, och därmed deras arbete bör bedömas bättre än arbetet i sina yngre kolleger, som har nästan ingen erfarenhet.Lika lön för lika unga kollegor med seniora medarbetare arbetar sågs senast i duschen lite smärtsamt.
Äldre människor är mycket svårare att hantera modern teknik : dator, fax, kopiator, skanner.De är mycket svårare att hålla jämna steg med ny teknik som ökar effektiviteten i företaget.Äldre människor är inte mycket bekväma att inse att de är någonstans allvarligt sämre än de unga, gripa alla i farten.Ungdomar har ett bättre svar: de lösa ett problem, parallellt kan lätt tänka sig en lösning av följande problem.De kan vara mycket lättare att finna en lösning på en viss fråga, medan äldre människor ofta behöver mycket mer tid på det.
är därför mycket viktigt i bildandet av laget att ta hänsyn till ålder personalen att alla känner sig bekväma.
Elena Bull
artiklarna Källa: efamily.ru
