företag i en marknadsekonomi syftar till att göra en vinst, som är den viktigaste indikatorn, som ansvarar för företagets resultat.I själva verket kommer det att lönsamheten, vilket är förhållandet mellan vinst och kostnader förbrukat per producerad enhet.Lönsamheten kan beräknas för olika affärsområden, till exempel lönsamheten av personalen, vilket indikerar prestandan hos den anställde i förhållande till de resurser som förbrukas på det i form av uniformer, sociala paket, arbetsplatsorganisation, och andra.
lönsamhet och effektivitet hänger ihop, eftersom det senare kan fungera som ett sätt att höja den första och peka på företagets problem.Dessutom kan vinsten för en rad olika PR-aktiviteter för att utveckla verksamheten, etc.
lönsamhet i detaljhandeln, är dess totala värde som definieras av den vinst som omsättning under en viss tidsperiod.Men i det här fallet tar hänsyn till de vinster som uteslutande från försäljning av varor, exklusive övriga kostnader, det vill säga, vi talar om lönsamhetsnivå av försäljningen.Europeiska ekonomer för en mer noggrann bedömning av användningen förhållandet mellan den årliga vinsten.
I världen praktiken lönsamhet - ett helt system av indikatorer för att ge en beskrivning av den finansiella och ekonomiska driften av företaget.I detta system är täljaren balansen och nettovinsten eller vinsten från försäljning av varor.
lönsamhet och effektivitet spelar en viktig roll i analysen av avkastning på försäljningen, som utvärderar kostnadseffektiviteten av en viss produkt eller produktserie.Det är nödvändigt att mer exakt bestämma effektiviteten av viss del av företaget och fastställandet av marginaler på sådana grunder.Analysen identifierade produkt med en låg, hög och olönsamma konkurrenskraft av varje produkt, vilket gör att resultatet att vidta åtgärder för att förbättra lönsamheten och öka produktionen av mycket konkurrenskraftig produkt.
effektivitet i verksamheten inte kan fastställas då det, vad var lönsamheten för transaktionen, enligt hennes idé eller graden av lönsamhet.För dessa ändamål sådan åtgärd som lönsamhetsnivå.I det här fallet, lönsamheten av en kombination av två begrepp:
- lönsamhet både kvalitativa och kolichesvtenny index,
- lönsamhet - den ekonomiska kategorin.
Värdet på lönsamhetsnivån är viktig inte bara för förvaltning, men också för arbetstagarna.För dem är det en indikator på stabilitet och framtidstro.Det är därför det är lämpligt att genomföra utbetalningen av ytterligare bonusar och utmärkelser till de anställda.Detta i sin tur främjar positiv motivation för det fortsatta arbetet.
Inte mindre viktig indikator för förvaltning, särskilt kapital.I det här fallet, lönsamhet transaktionen (det vill säga de pengar som bidragit till utvecklingen av företag från en ägare) för varje aktieägare eller ägare, eftersom de faktor är garant för den korrekta investeringsfonder.Lönsamheten av transaktionen innebär inte bara få bra utdelning, vilket är fördelaktigt för ägarna, men också för ledarskap, som vill harmonisera införandet av nya finansiella kostnader för inköp av utrustning, skapandet av nya arbetstillfällen och så vidare.
En av de allra viktigt arbetsområde är att fastställa lönsamheten i företagets personal.Enligt statistiska beräkningar, endast 20% av arbetstagarna föra grundinkomst, och alla andra deltagare i processen, dock, och utföra sina uppgifter, men är mindre viktiga.Det är från denna perifera enhet ska omhändertas i en kris.I allmänhet bör lönsamhet personal innehålla en bedömning av effektiviteten för den anställde i förhållande till kostnaderna för dess innehåll.
Sammanfattningsvis kan vi säga med tillförsikt att marginalen - en viktig del som ansvarar för utförandet av enskilda delar av verksamheten.
