Professionell utveckling och personliga egenskaper - det är ett måste när du fyller i eller skriva ett CV för varje jobb.I det här avsnittet har du möjlighet att uttrycka sig, att berätta potentiella arbetsgivare om alla dess fördelar.Vissa arbetssökande tror att nyckeln anses vara en del av yrkeskunskaper.Men de är inte helt rätt.Anställda surfar personal betalar samma uppmärksamhet åt det, liksom personliga egenskaper.Och ofta sitt jobb en viss obalans kan orsaka fel på kandidaten.
Professionell utveckling och personliga egenskaper: vad bör undvikas?
När du fyller i datapunkterna följa en enkel regel: Var uppriktig.Inget behov av att uppfinna vad som inte är.Fusk kommer då arbetsgivaren blir oerhört besviken.Skriv inte att du vet hur, till exempel, arbetar med programmet "Photoshop", men i själva verket bara öppnas ett par gånger.Mycket ofta, rekryterare ger ett test jobb kandidater få uppmärksamhet för att bestämma nivån på sin kunskap, och här riskerar att komma i kläm.Dessutom är det inte nödvändigt i "personliga egenskaper" att skriva, till exempel, att du är mycket sällskaplig, kommunikativ och snabbt hitta andra människor med ett gemensamt språk en person om det inte är sant.Ett annat tips: inte skriva för mycket eller för lite i dessa punkter om sig själva, efterleva åtgärden.
Yrkesrelaterade och personliga egenskaper: vad du ska skriva?
Vid överföring sina kunskaper endast ange vad som är väsentligt och viktigt.Till exempel, om du gör ett CV för jobb programmerare, visar att goda kunskaper i datorn är inte nödvändigt, eftersom det redan är underförstått.
färdigheter.Exempel (programmerare):
- kunskap om PHP, JavaScript, C ++, OOP;
- erfarenhet med MySQL;
- förmåga att optimera frågor och göra avstämningen av databaser;
- arbetar med ramverket Zend.
Ange allt som du tycker passar.Du kan också öppna arbetskraven (om möjligt), och därifrån till slut allt som tillhör dig.
Personliga egenskaper hos kandidaten arbetsgivaren inte är intresserad i sin helhet.Det är en fråga som kan krävas från den anställde.Till exempel, att skriva att du är en snäll och varmhjärtad person, är det inte nödvändigt, eftersom den inte tillämpas på sådant arbete.Här är en lista över vad du kan ange i sammanfattningen:
- flit;
- ambition (när det gäller chefsbefattningar och vakanser som kräver kreativitet och kreativt förhållningssätt);
- organisation (med hänvisning till som självorganisering och förmågan att organisera arbetet i lag);
- punktlighet;
- ansvar;
- sällskaplighet (innebär ett antal begrepp: förmågan att snabbt etablera kontakt med andra människor, sällskaplighet, talkativeness);
- initiativ (förmåga att ta saken i egna händer och utveckla nya idéer, förslag);
- bra inlärningsförmåga (förmåga att snabbt tillgodogöra sig ny kunskap);
- stresstolerans (förmågan att arbeta under stressiga förhållanden).
Professionell utveckling och personliga egenskaper - det är två mycket viktiga punkter i beredningen av meritförteckningar, så behandla dem mycket noga och inte försöka lura potentiella arbetsgivare.
