Som vi vet, korrekt och välskriven CV ökar kraftigt risken för sökanden att erhålla ett önskat jobb.Och när du fyller CV, vara medveten om att en av de viktigaste rollerna spelas av posten "Skills".Vi erbjuder att ta reda på hur och vad man ska skriva i det här avsnittet din förvaltare intresserade potentiella arbetsgivare.
Först av allt, kom ihåg att de färdigheter för CV kan variera kraftigt beroende på omfattningen av den föreslagna verksamheten.Till exempel, om du har arbetat som revisor, men planerar att ansöka om ställning försäljningschef, då de flesta av dina redovisningskunskaper är ganska intressant att en potentiell arbetsgivare.Därför, om du inte vill att din CV var i papperskorgen vid tidpunkten för hans studie av HR-chef för företaget, synen på utvecklingen så mycket som möjligt noggrant och på allvar.
bästa alternativet är att justera kolumnen "Skills" för att återupptas i enlighet med profilen för företaget, arbetets krav och arbetsuppgifter.För att se till att betydelsen av denna punkt, bör det noteras att anställda i HR-avdelningar samverkar dagligen med en mängd olika kandidater och lära sig en hel del dokument, så den inledande förtrogenhet med CV, de brukar läsa det, säger de, på diagonalen, med fokus denpå den kompetens som den sökande.Rekryterare tror att den mänskliga erfarenheten är svårt att kontrollera, och tillgången till kompetens som krävs kan lätt beräknas under intervjun.
Men även om kompetens att återuppta var fiktiva, men sökande kommer att framgångsrikt kunna passera en intervju, det kommer att avslöja bedrägeriet snabbt under provanställningstiden i den nya arbetsplatsen.Därför, fyll i denna graf ska inte överdriva sina förmågor i synnerhet, inte vara ett resultat i en mycket obehaglig situation.
Exempel på kunskaper och färdigheter som måste anges i sammanfattningen:
- kunskaper i främmande språk (se till att skriva, på vilken nivå som behärskar ett eller annat språk);
- budgetering färdigheter;
- bokföring och skatteredovisning;
- affärskorrespondens och affärskommunikation;
- Försäljningsplanering.
kompetens för CV : de vanligaste misstagen
vanligaste felen i att slutföra den här punkten är när en kandidat till posten som ledare börjar att i detalj beskriva de befintliga specialistkunskaper.Gör HR-chef kan ge intryck av att den sökande inte förstår innebörden av ledande positioner, vilket inte är nödvändigt för att göra arbetet i hela avdelningen, och förmågan att organisera och motivera medarbetarna i tid och effektivt lösa problem och att utföra sina uppgifter.
Även många sökande upptäcker att du behöver för att lista alla sina färdigheter.För att återuppta, är det önskvärt att endast tilldela en grundläggande, viktiga punkter som är relevanta för den specifika arbete för önskad position.Ju mer vatten, desto svårare HR-specialist se riktigt viktig information.
som styrelsen rekommenderar arbetssökande hitta ett prov återupptas, färdigheter som är idealiska för den tjänst som du söker, och justera ditt CV i enlighet med den här informationen.
