svårt att föreställa sig i dag den lediga tjänsten som den sökande inte skulle behöva ge en sammanfattning.Detta dokument, som sökanden själv beskriver sin utbildning, arbetslivserfarenhet, viktiga landvinningar, färdigheter och kunskaper.Men om det är nödvändigt att ange personliga egenskaper i sammanfattningen, och i så fall vilka?
börja med, att identiteten hos en potentiell anställd för de flesta företag är av yttersta vikt.För det första, på grund av sin förmåga att lyda och att leda, att söka lösningar på problem, och att komma överens med laget ofta beror på framgångarna för företaget.För det andra, för många yrken är personlig egendom, vilken typ av sökande är den ledande och nödvändiga för att utföra denna typ av arbete.Dessa specialiteter inkluderar alla klasser i samband med kommunikation med människor: lärare, utbildare, rådgivare, sjuksköterska, officer räddning.
Vilka personliga egenskaper i sammanfattningen kommer att göra bästa intryck på en potentiell arbetsgivare?Först av allt sällskaplighet (om du har en hel del att prata), förmågan att lösa konflikter, hitta en väg ut ur svåra situationer, proaktiv attityd och initiativ.Kvalitet, som anges i sammanfattningen bör vara sanningsenlig.Naturligtvis finns det ingenstans självgisslandet, och understryker bristerna som olämpligt och självförhärligande.Det borde försöka vara så objektiv som möjligt, inte gå till ytterligheter.Negativa personliga egenskaper i sammanfattningen anges inte.Men med positiv bör också hållas: arbetsgivaren att något din detaljerade självporträtt.Vad han behöver veta om dig, kommer han att ta reda på med hjälp av psykologiska tester under intervjun, under försöksperioden.Anställda på personalavdelningen uppmärksamma den övergripande stilen av ditt beteende och kommunikation, på det sätt, och inte bara på vad du har angett i sammanfattningen av personliga egenskaper.
exempel en lista över de egenskaper som det är önskvärt att nämna, kan du göra själv, analysera meddelanden vakanser.Tänk också på vad karaktärsdrag - det bästa av dig - kan vara särskilt attraktiv för din potentiella arbetsgivare.Kommunikativ och kreativt kommer bara att öka dina chanser om du ansöker om en position, till exempel, en säljare.Men för en revisor sådana personliga egenskaper i abstrakta snarare avskräcka arbetsgivare.Men positivt upplevda egenskaper såsom självständigt tänkande, förmågan att snabbt lösa problem, ansvar, analytiskt tänkande.Vad skulle en person gjorde, dessa egenskaper kännetecknar den som en pålitlig anställd.Initiativ, kreativitet, uthållighet och hjälp på något yrke.Dessutom försöka beskriva vilken typ av fastigheter i sammanfattningen av dina speciella färdigheter.Till exempel, om du ansöker om ställning chef för textilföretaget och vet hur man syr eller vill börja sälja mätutrustning, medan väl bevandrad i navigation eller älskar att utforma - Var noga med att tala om det.Om du är inte bara en professionell, men med intresse och entusiasm över det faktum om vad företaget har specialiserat sig på, kommer det att vara din ytterligare fördel.
