Om du är på jakt efter arbete eller beslutat att ändra domarna, är det nödvändigt att avancera noggrant förbereda sig inför mötet med en potentiell arbetsgivare.
bör noteras att majoriteten av människor som ansöker om en viss position, helt omedveten om vad frågor ställs av arbetsgivaren under intervjun.
Först av allt du behöver för att visa den framtida chef att du är intresserad av jobb som erbjuds, och du skulle vilja arbeta i sitt företag, så inte "tiga" i ett möte med honom, och den är bättre att be honom ett par relevanta frågor.Men inte anstränga sina gyrus i ett försök att fråga något relevant - ". Rätt riktning" chefen själv kommer att driva dig iMen ditt svar på hans svar, kommer han att utvärdera din kompetens och erfarenhet.
Så, vad frågor ställs av arbetsgivaren under intervjun, men från vad som bör undvikas?
a) Kanske ett intresse för vad verksamhetsområde företaget är upptagen?Det är bättre att inte göra det.Innan du går till ett möte med arbetsgivaren, har du varit bekant med reklam häften och andra material.Denna fråga kommer att vara på sin plats.
b) När allt kommer omkring, vilka frågor ställs till arbetsgivaren under intervjun?Man föreslår själv.Denna lön.Men vid den första intervjun intresserad om bonusar, premier och andra ytterligare incitament för en väsentlig karaktär är olämpligt, eftersom du är osäker på om du godkänner eller inte positionen.Det kommer att vara rätt om du fråga om vilka förmåner du skulle kunna tillföra bolaget i händelse av att som anställd kommer du att välja.
c) vilka frågor att ställa arbetsgivaren under intervjun ännu?Denna lista, naturligtvis, ingår: "Har ditt företags andra lediga platser?" Det visar på något sätt ut under intervjun, så om frågan var öppen, och bad honom att vara fallet när du har gjort det klart att din kandidatur inteför den position som du ursprungligen hävdade.
d) Fråga om sin karriär och om när du kommer att ta upp i position, och för tidig: det finns ingen anledning att tvinga saker, till att börja bevisa att du - en värdefull tillgång för företaget som anställd.Det är bättre att fråga om schemat och närvaron av helgen.
frågor att ställa arbetsgivaren att vara säker på tonen, men i en mild och korrekt sätt.
D) Fråga om när du kan börja arbeta, och är det möjligt att börja arbeta direkt efter två veckorna.Mycket ofta den person innan du börjar arbeta i ett annat bolag, är det nödvändigt att lösa fallet vid den gamla Place - detta är naturligtvis att ta tid.Som regel, går den nya chefen för detta mot den nyanställde.Denna fråga är ganska logiskt.
viktigaste frågorna på del av arbetsgivaren och oerfarna försumliga medarbetare är svårbedömd.Typiskt, de är intresserade av, "När kommer löneökningen?" Och "Finns det en rökpaus?" Att prata om pengar kan vara den högsta ledningen en att tro att den anställde är bara om dem, och tänker direkt om fallet, kommer han att tänka i sista sväng.Men farorna med rökning är väl kända, och det faktum att vanan vid den anställde får en negativ reaktion från chefen.
