arbetskraft skapade människan.Kanske någon inte håller med om detta, kallar detta uttalande är irrelevant och materialistisk, men att utmana sanningen av det arbetet spelar i våra liv en av de ledande, dominerande roll, är det svårt.Vissa människor på arbetsmarknaden ser ett sätt för självhävdelse och karriärutveckling, andra arbetar för pengarna och ett bättre liv, andra ser arbetet möjlighet till självförverkligande och självförbättring.Slutligen, arbeta i ett team - det är ett sätt att socialisering och "överlevnad" i den moderna världen.
Så eftersom arbetet tar en mycket stor del av våra liv, är det viktigt att dess riktning, organisation och struktur matcha psykologiska egenskaper personlighet, karaktär, temperament och nivån av fordringar, äntligen.Dessutom är en mycket viktig fråga korrekt organisation av arbetet och arbetsplatsens utformning som har en stor inverkan på att förbättra produktiviteten och sänka energi- och arbetskostnader.Dessa frågor hanteras av en separat gren av psykologin som studerar de psykologiska aspekterna av arbetet och personens inställning till arbete.Ämnet psykologi arbete - en person i villkoren för dess uppkomst som en professionell, motivation och anpassning till arbete, yrkesvägledning och psykologiska egenskaper sysselsättnings beskrivs i de olika verksamhetsområden.
Denna riktning i psykologi uppstod i början av XX-talet, när den snabba tillväxten av industriproduktionen kräver en ökning av produktiviteten och arbetsintensitet.Vissa ägare av fabriker och anläggningar gjorde detta genom att utvidga arbetstiden och öka mängden av arbete, medan andra reflektera över alternativa sätt att skapa en mer bekväm miljö, vetenskaplig organisation av verksamheten, utbildning av de anställda, införandet av olika sociala stimuli.Det har gett resultat och produktivitet i dessa företag har ökat betydligt.Det blev tydligt att psykologi och arbete - två begrepp som är nära besläktade med varandra.
arbetspsykologi har flera håll.En av dem är relaterad till karriärinriktade val.Varje person har en uppsättning av individuella egenskaper, professionella förmågor, som visar hans förkärlek för en viss verksamhet.För att identifiera dessa färdigheter och hjälpa en person att välja ett yrke, utvecklat särskilda tester.
psykologi arbete behandlar även studier av olika yttre förhållanden som påverkar människors prestation: intensitet och varaktighet av arbetet, sin monotoni och svårighetsgrad, mode sysselsättning.Speciella tekniker som utvecklats av specialister, psykologer, mäta graden av trötthet och försämrad prestanda, vilket bidrar till att skapa optimala arbetsförhållanden.Detta område av vetenskap är nära relaterad till fysiologiska egenskaper hos en person.En annan viktig uppgift är psykologi arbetssäkerheten.Studiet av de psykologiska orsakerna till olyckor inom industrin bidrar till utvecklingen av särskilda verktyg och rekommendationer, samt system för utbildning och övningar, utveckla psykologiska egenskaper anställda och bidrar till att förhindra olyckor inom räddningstjänsten farliga företag.
psykologi arbete handlar också om isoleringen och studiet av psykologiska egenskaper som krävs för ett visst yrke.En kvalitativ beskrivning av de viktigaste inslagen i en professionell kallas professiogram.Dess framställning administreras av en annan vetenskapsgren - psykologi yrken.
arbetspsykologi, samt psykologi ledningen, är ett mycket viktigt ämne för att studera inte bara specialister, psykologer, men också cheferna för företag, i syfte att öka effektiviteten av deras personal, samt lärare, som måste hjälpa sina elever för att fastställa deras framtida yrke ochvet hur man identifierar sina yrkes böjelser.
