termen "karisma" ofta framkalla tvetydiga attityd och är föremål för ett stort antal stereotyper.Dessa stereotyper hindrar oss från att använda karisma som ett objekt för anställda att förbättra sin professionella och personlig effektivitet.
Stereotyp 1. Charisma - detta är bara en extern effekt, den levande intryck av att en person gör på andra
Åh, hur många "nybörjare karismatisk" "historia", och misslyckas med att nå verklig framgång endast izdet faktum att den externa "framgång" de mycket snabbt "blåst bort" från insidan!Hur många proffs, en gång väl beprövad inom ett visst område, och senare fyllde upp liknande projekt till förvåning av sina egna chefer och servicepersonal!Och allt detta - på grund av obalans mellan den yttre bilden av "energiska och kompetenta människor" och inre känsla av osäkerhet och obehag i samband med projektet.
Extern intryck - bilden av en person som företag - förvisso mycket viktigt för dem att nå framgång, men det bör skiljas från Charisma.
Charisma - är kvaliteten på human (professionella), som bestäms av två faktorer:
externa intryck av att en person gör på andra: det är positionering och hur attraktiv
Inre självkänsla: hur det är bekväm och säker
kombination nivåer av yttre intryck ochinre formen graden av komfort i situationen för mänskliga karisma.
«syndrom grå mus" - en form av neharizmatichnogo beteende, där obehag kombineras i en person med låg miljöbedömning.Problemet med "grå mus" - är att de oftast inte är inblandade i verksamheten.Ofta "grå möss" är proffs valda området och ledning av den egna verksamheten är inte av kallelse, men på grund av trycket av yttre faktorer (behovet av att tjäna pengar och göra karriär).Formellt utförandet av sina uppdrag, flytta ansvaret för resultatet i den andra, en fullständig likgiltighet för resultaten av sitt arbete i samband med ständig rädsla för att bli dömd av undermåliga arbete och straffade ledningen - de utmärkande dragen i den anställde med syndromet "grå mus".
«syndrom oredovisade stjärnor" - en form av beteende neharizmatichnogo där en hög uppfattning om sina egna meriter i kombination med låg miljöbedömning.
Ofta vi gör misstag, överväger dessa karismatiska människor på grund av deras ljusa extern bild.Faktum är att bilden av denna kortlivade.Bristen på socialt erkännande, tyvärr, är inte en signal för människor att självutveckling, och är fientligt inställd till världen.Det visar sig "ond cirkel": ju mer en anställd försöker hävda sig, särskilt negativ feedback det tar emot, och sedan ogillar samhället och beter sig mer eller mindre tillfredsställande sätt.
«geni syndrom - Samoyed" - en kombination av uppskattning av andras och låg självkänsla av människan.Dessa specialister är aldrig nöjd med resultaten av sin verksamhet och är alltid "försening" i slutet av projektet, ständigt känner behovet att göra om allt och ta med till perfektion.Alla försök att övertyga dem till perfektion av deras resultat är ofta inte bidrar till att ändra sin ståndpunkt, utan tvärtom - ännu mer förvärra sina tvivel och osäkerhet.
Alla dessa beteenden är exempel på underutvecklade personliga utstrålning.
Karismatisk människans villkor - det är harmoni och balans mellan hans inre tillstånd av komfort och framgångsrik extern beteende, godkänna andra.
Charisma - är en kvalitet person, där han kombinerar en hög nivå för godkännande av hans beteende runt och optimal självkänsla med självkänsla.
Karismatisk - de lyckliga människor som lyckas nå toppen (punkt optimal beteende) - den punkt där de är nöjda inte bara andra utan också själva.
punkt optimal beteende - det är en form av aktivitet (åtgärder, arbete, aktivitet) i vars genomförande personen är en maximal acceptans från andra och, samtidigt, tillståndet för maximal komfort i sig.
Olika människor har i termer av optimalt beteende (TOP) är olika.
utbrett fenomen - med de bästa yrkesverksamma inom området skicklighet att tala (karismatiska högtalare) som är mediokra förhandlare.Även ofta duktiga försäljningschefer med början i förskolan - försäljning samtal med kunden, men samtidigt, misslyckas med att hantera människor.Därför idén om nomineringen till positionen av erfarna försäljningschefer försäljning inte alltid leder till framgång.
stereotyp 2. Karisma kan inte utvecklas.Karisma kan endast ges på naturen och inneboende endast i den stora världen, top-am, VIP-s och stjärnorna i showen - företag
Charisma (från grekiska för "Guds gåva") - är en manifestation av mänsklig individualitet, att det "highlights"(egenskaper, färdigheter, talang), vilket skiljer den från de andra och bidrar till dess unika framgång i livet, att bestämma ödet för människan.
Individualitet Varje person har: alla har sina egna fritt bestämma sin framgång i affärer.Medan vissa människor har en större inre styrka och därför visa sin karisma och alltid följa den, medan andra - de svagare och sårbara - "begravda i marken talangen," ge efter för den negativa påverkan av miljön och inte gör vad de är för - verkligenintressant, men vad "borde".
teknik av humant utstrålning är som följer.
1. För en man bildat område självinsikt.Detta utbud av aktiviteter där en person försöker själv och "famlande" just de områden där det är mest framgångsrika.Dessa aktiviteter inkluderar ofta: "Business - presentation", "förhandlingar", "försäljning", "administrativt samarbete" och andra
2. Att försöka sig i zonen av självinsikt, bygger en man hans "raden av karisma", mernärmar oss en punkt optimal beteende - de verksamheter där det är både en framgång för samhället och få maximal tillfredsställelse för sig själv
3. Linje Charisma är byggd i etapper för sådana sfärer av mänsklig existens som:
kroppen och den övergripande bilden av den personen: fysisk avslöjadeblock och omvandlas till brytpunkt karismatisk beteende
känslomässigt definierade roller, som är mest resurs för human
vilje: bildar en handlingsplan och stil av inflytande, som är mest makt för individen
rationell omfattning: Det rekommenderas den optimala stilen presentera informationoch intellektuell aktivitet
Således en separat "tegelstenar", så småningom, att bygga ett harmoniskt och balanserat stil och sätt att mänskligt beteende, som är den utlösande av hans karismatiska framgångsrika verksamhet.
Stereotyp 3. karismatiska ledare är alltid den starkaste och smartaste
karismatiska ledare är "högt" och "tyst", "ljus" och "dämpad".Tyst insinuanta röst huvudet kan låta karismatisk än dussintals skrikande röster från gatan."Little black dress" Coco Chanel, sätta på en ordentlig form och platsen kommer att se karismatiska omgivande ljusa och färgglada dräkter med fjädrar (och detta är hemligheten med "stilikoner").Recitera Majakovskij önskvärt högt och bravur.Pasternak - tyst och mjukt, med fladdrande ljus.Esenina kan sjunga.Och bara du kan skjuta Pushkin karikatyrerna.
Charisma kan vara olika.Det viktigaste - det är alltid en återspegling av vår personlighet.
arbetar med utveckling av mänskliga utstrålning, kan du gå på två sätt: förstärkning och kontrast.
Charisma vinst genereras genom en förstärkning av den dominerande roll människans personlighet.Ett exempel på en sådan karismatisk Anatolij Wasserman, hans karisma bygger på att stärka och föra de absurda manifestationerna av hans personlighet typ - intellektuell.
Charisma kontrast uppnås komplettera den befintliga beteendet hos dess motsats.Till exempel, karisma av Renata Litvinova (personlighetstyp "artist"), med sina upprörande ansiktsuttryck och gester som bygger på att komplettera långa intellektuella argument och påståenden till ett djup av innehåll.
viktigaste i utvecklingen av karisma - att förstå och uppskatta individualitet för den anställde: hur det ser ut från utsidan som det låter, eftersom de yttrar sig i rörelse och statik.Förståelse och acceptans för sig själv i alla naturliga former - är detta det första steget till att bli en ljus personlighet, som inte bara är framgångsrik i samhället, men också internt harmonisk, och därmed kan vara lika effektiva i sitt arbete.
artiklarna Källa: trainings.ru
