För att hitta en bra, högt betalda och intressant jobb, måste du arbeta hårt.Först och främst handlar det sökandet efter lediga platser, och sedan, om vissa av dem gillade, är det dags att skriva och skicka meritförteckningar, och mer - en personlig intervju med arbetsgivaren.I de flesta fall kan det leda till redan i den andra etappen, eftersom de ofta gör dålig kvalitet arbetssökande återupptas.Men om du är inbjuden till en intervju, är det ännu allvarligare - de intervjufrågor ibland liknar en riktig förhör.
Hur man beter sig
Going for en intervju, du bör komma ihåg några uppföranderegler.Vi vet att den bild av kandidaten bildas vid person som utför intervjun i de första minuterna, så du behöver:
- sitta rakt, utan att komprimera och uncrossed benen.Genom att göra en intervju med en arbetsgivare eller arbetsförmedling chef bör vända hela kroppen, inte bara personen;
- för att lyssna till slutet av alla frågor i intervjun.Det är oacceptabelt att avbryta den person som ställer frågorna;
- säger blankt, självsäker, men inte högt.Med tillförsikt sökanden har alla chanser att frågan om att få ett jobb kan lösas positivt.
Vad som intresserar intervjuare
vilka frågor att ställa under intervjun den som ansöker om en viss position?Lista oerhört bred.Arbetsgivarna kan vara intresserade av några specifika frågor eller om det helt enkelt vidarebefordra data som anges i sammanfattningen.Kanske kommer den sökande att erbjudas psykiska eller andra tester.Allt detta - efter beslut av arbetsgivaren eller rekrytering agent.Men det finns en särskild förteckning över frågor och alla är alltid så som förberedelse för intervjun är det viktigt att förbereda sig ordentligt.Så, frågorna i intervjun:
nyckelfråga - "Berätta lite om dig själv."Överraskande, begärde den några ord för att beskriva deras personlighet sätter ofta sökanden står stilla.I inget fall inte kan åberopas i sammanfattningen att "alla skrivna" bättre förbereda en kort (2-3 minut) historia, som fokuserar på kompetens och erfarenhet.Svaret på denna fråga gör det möjligt för arbetsgivaren att uppmärksamma några av de karaktärsdrag hos den sökande, hans vilja och beredskap att ta den åtråvärda titeln, och omfattningen av dess överensstämmelse med kraven.
mycket viktig fråga - "Vad tycker du om livet."Vad det kommer till sökanden, eftersom han påpekar svårigheterna, hur man handskas med svåra situationer.Som svar, är det inte nödvändigt att tala lättvindigt om orättvisa i livet, om illvilja andras eller de utmaningar som väntar vid varje tur.Man aktiv, fokusera på framgång, vet hur man njuta av livet - det är en konkurrent har en hög sannolikhet för att få den åtråvärda positionen.
smygande fråga - "Varför vill du få ett jobb i detta läge."Du vet vilka frågor som är nyckeln till intervjun?Det är detta, en önskan att få ett visst jobb.Arbetsgivaren vill inte höra slitna svar om tillväxtutsikterna och intressant arbete.Bäst av allt sökande förklarar att han vill ge full spela deras erfarenhet och expertis för att ge maximal effekt.
annan knepig fråga - ". Har fördelar jämfört med andra kandidater"När du svarar på ett behov av att tydligt lista sina prestationer, några erfarenhetspoäng, alla fördelar utan att gå, men dessa egenskaper.
bästa beviset på professionalism är fakta, inte ord.Om den sökande är medveten om detta postulat, kommer frågorna i intervjun inte skrämma honom, och den första intervjun kommer att vara det första steget till en fantastisk karriär.
