analys av alla företag är omöjligt utan att tänka på egenheter av personalen på företaget, bestämma effektiviteten av arbetskraft och utvecklingen av åtgärder för att främja den.Mycket ofta, genom att analysera de mänskliga resurserna, chefer inför många problem och kan inte hitta svar på olika frågor.På vissa av dem vi kommer att försöka ge svar.
Så, vad är nödvändigt att analysera arbetsmarknaden?Det är enkelt - personalen är den viktigaste drivkraften för alla företag.Även Marx farfar nästan ett sekel sedan, har bestämt att inga anställda all utrustning kommer att vara sysslolös, och därför är det mänskliga arbetet är källan till mervärdet (läs - vinst).Du kan säkert orsaka en hel del argument och motargument som entreprenörsförmåga spelar också en viktig roll, men i det allmänna fallet, detta uttalande kan tas för givet.Och om företagets anställda är just den faktor som direkt påverkar, och man kan till och med säga, genererar intäkter, är det logiskt att denna faktor bör ges maximal uppmärksamhet.
arbetskraft analys bör omfatta följande aspekter:
- analys av arbetskraftsutbudet - du behöver för att förstå hur mycket arbetskraft som finns i företaget, som produktionskapaciteten de kan ge, om det finns ett överskott eller brist på arbetskraft.
- analys av utnyttjandet av arbetskraftsresurserna i företaget - kanske är det uppenbart att någon resurs, oavsett om det är landet, maskin eller arbete, kan användas på olika sätt.Det orsakar inte invändningar och antagandet att den mest effektiva användningen av resurser kommer att hjälpa till att maximera företagets vinst.Det är därför nödvändigt att ta reda på hur väl de anställda i företaget, om det finns faktorer som minskar deras effektivitet (genom fel personal eller företag), och vad som är möjligt att hitta reserver av ökad produktivitet.Denna del av analysförfarandet är den viktigaste eftersom resultaten i denna del av studien bygger de flesta av slutsatserna.
- Analysera anställda av företaget, kan vi inte glömma en sådan viktig del av studien, analys av löner.Det är ingen hemlighet att lönen är den viktigaste motiverande faktorn för den anställde.Det är också känt att både alltför låga och alltför höga avgifter leder till det faktum att den anställde slappnar av och börjar att arbeta mindre effektivt.Analys av arbetskraften när det gäller betalning av arbets görs en granskning och översyn av lönesystemet, systemet med bonusar, semesterersättning och andra aspekter av lön från punkten med hänsyn till deras inverkan på effektiviteten i tillverkningsprocessen.Förväxla inte denna procedur med granskningen av lön, eftersom det i detta fall är det viktigt att inte kontrollera riktigheten av att dokumentera en betalning inom redovisning och utvärdera hur effektiva befintliga betalningssystemen och ger rekommendationer för förbättringar och ändringar.
Således är analys av arbetskraften ett viktigt verktyg ledning, och används ofta i små företag och stora multinationella företag.Detta förfarande, naturligtvis, kan utföras endast en gång, men nu anses vara mer effektiv och kontinuerlig övervakning av tillståndet av arbetskraften i form av övervakning.Detta gör att du kan svara snabbare på eventuella förändringar och bibehålla maximal effektivitet av arbetsmarknadens parter på företaget.
