Låt oss förstå att en sådan ett rekryteringsföretag och att en sådan arbetsförmedling.Fram till nu, många arbetssökande och arbetsgivare, är dessa två olika typer av byråer som kallas en begreppet "rekryteringsföretag".Även mellan dem, det finns grundläggande skillnader.
Personal byrå (rekryteringsföretag) - kommersiell organisation som tar emot intäkter från personal urval (den sökande) på begäran av företag (arbetsgivare).Tjänsten att byrån är bara arbetsgivaren som kund.Arbetssökande tjänsten inte tillhandahålls, så att han inte betalar för sysselsättningen.Och det faktum att anställning av sökanden genom ett bemanningsföretag - är ett resultat av genomförandet av programmet, resultatet framgångsrikt gett rekryteringstjänster.
rekryteringsföretag är intresserad av är att välja den mest lämpliga för kunden under tillämpningen av kandidat kvalifikationer.Arbetsgivaren betalar agenturen för rekryteringstjänster stora summor, så programmet försöker ange högsta möjliga krav på personal.
bemanningsföretag (bemanningsföretag, arbetsförmedling) - kommersiell organisation som tar emot intäkter från sysselsättnings kandidater och / eller inlämnande av information om lediga företag.Tjänsten att byrån är bara den sökande, som kund.Arbetsgivare tjänsten inte tillhandahålls, så att han inte betalar för urvalet av kandidater som rekryterats via ett bemanningsföretag.
Bland bemanningsföretag finns två typer:
1. agenturer som får en grundinkomst från det faktum att anställningen av sökanden, och ytterligare - från tillhörande tjänster, såsom tjänster för att skicka ut meritförteckningar för lediga Arbetssökande Arbetsgivare.
2. Agency, som betalas endast på sökanden att lämna information om jobb öppningar arbetsgivare, det vill sägasökande från att tillhandahålla information och konsulttjänster.
Nu överväga rekryteringsföretag och arbetsförmedlingar i sina kunders intressen: arbetssökande och arbetsgivare.
Om du letar efter ett jobb, bör du först kontakta jag har i arbetsförmedling, som kommer att vara intresserade av din anställning.Dvs.Arbetsförmedling i typ 1.Med detta måste du förstå att i händelse av jobb du måste betala byrån pengar.Du har också möjlighet att hitta ett jobb genom ett bemanningsföretag, kostnadsfritt.För att göra detta, måste du tydligt definiera vilken typ av jobb du söker (för vissa specialitet), och sedan ringa upp rekryteringsföretag och be dem om jobb som intresserar dig.Kan du bara skicka ut genom rekryteringsföretag ditt CV via e-post.Om vissa byråer kommer att hävda från arbetsgivaren på en specialist med erfarenhet som du har, då du kommer att kontaktas omedelbart Officer Rekrytering (rekryterare som arbetar med denna ansökan) och uppmanade till en intervju.
Om du representerar intressen för arbetsgivaren, och du behöver en kvalificerad, måste du förstå att den högsta kvaliteten på tjänster för att kunna få endast en avgift.Dvs.arbetar med en rekryteringsbyrå.Om du vill lågutbildade personal (t.ex. callcenteroperatörer, bärare, hjälpare i köket, etc.) kan du gå till en arbetsförmedling och informera dem om ditt jobb.
