uppsägning från arbetet är inte alltid är slät.Som i fallet med uppsägning från den anställde och av arbetsgivaren - nyanserna i överflöd.Folk frågar juridiskt läskunniga vänner eller advokater, som regel, samma frågor.Är det möjligt att utmana olaglig uppsägning?Ja det kan du.Lär dig dina rättigheter är nödvändigt.
Absolut om rättigheterna för en arbetsgivare som säger upp gör arbetet i ytterligare två veckor?I 80: e artikeln i den aktuella koden anges inte att uppsägningen den anställde måste arbeta i två veckor, och att han är skyldig att meddela hans avgång bara för denna tidsperiod.Allt är logiskt, eftersom det tar tid för arbetsgivaren att ersätta en professionell någonting.Uppsägning från arbetet utan att arbeta, naturligtvis möjligt, men endast efter en överenskommelse.
Om en person bestämmer sig för att lämna omedelbart efter semestern, när han skulle skriva ett uttalande?När som helst.Huvudsaken är att mellan skrivandet och önskat datum för avresan är inte mindre än två veckor.Det bör noteras att art.127 föreslår en semester med efterföljande uppsägning.Lämna arbetet rätt ut av semestern - en laglig rätt till någon av oss.
När löper ut eftertraktade sikt, om ansökan skickas via e-post?Arbetsgivaren fick det - termen började räkna nästa dag.Så här skickar du din ansökan?Rekommenderat brev med mottagnings.Inventory är också viktigt.
Om en person kommer att gå på semester och sedan gå i pension, sedan när full betalning sker?Dag av uppsägningar kommer att vara den sista dagen på semestern, men betalning kommer att erhållas i förväg.
Om en person vill gå till jobbet som de vill under perioden av funktionshinder ledighet eller när han har att skriva ett uttalande att inte gå till jobbet?Skicka det per post är inte så enkelt.Om arbetsgivaren är svår, är det nödvändigt att beräkna allt detta innan semestern inte behövde arbeta.
Kan jag går i pension, är långt från platsen för arbetet och inte vilja gå tillbaka dit?I ett uttalande, måste du skriva orsakerna till oförmåga att visas för dokument.Dessutom är det nödvändigt att inkludera en begäran om leverans av sysselsättnings rekord på den angivna adressen.
Kan en arbetsgivare förhindra underhåll mannen?Ja, vi står inför är inte så ovanligt.Det händer ibland att en person bestämmer sig för att lämna, men arbetsgivaren börjar med alla till buds stående medel för att övertala honom att stanna.Den använder allt från löften att höja lönerna för hot (dåliga råd och alla i denna anda).Uppsägning från arbetet kan bli svårt på grund av att arbetsgivaren vägrar att acceptera själva ansökan.I det här fallet måste du göra allt officiellt, det vill säga återigen, via e-post.Ansökan mottagen av arbetsgivaren på ett sådant sätt nödvändigtvis måste beaktas.Kvitto och andra post handlingar - är att ytterligare bekräfta det faktum att skriva, skicka och ta emot.I domstol, arbetsmarknadskonflikten kommer naturligtvis, beslutades av den anställde.
Vet dina rättigheter och uppsägningen kommer att ske så enkelt och smärtfritt.
