funktioner ledare studerades i detalj i det 20-talet.Varför en person kan hantera människor, och den andra inte?Denna fråga oroar forskarna i dag.För att ta itu med problemet, har det varit en hel av omfattande forskning.Experterna beslöt att identifiera specifika beteendemässiga egenskaper hos ledare.Emellertid har resultaten varit blandade.
Detta är helt naturligt, eftersom ledarna är väsentligt skiljer sig från varandra både i karaktär och ledarstil.Sedan frågade forskarna ett annat syfte.De bestämde sig för att identifiera ledarstilar och deras för- och nackdelar.Låt oss betrakta resultaten av forskning.
Det finns två grundläggande typer av ledarskap - auktoritära och demokratiska.I det första fallet är det viktigaste inslaget i huvudet att det sätter press på de tarvligaste behoven av folket.Det vill säga, inte ledaren tror inte på möjligheten av ett intresse i arbetet och påverkan på underordnade med pengar.I det här fallet, är makt koncentrerad i händerna på en person.Head kräver fullständig lydnad från underlydande och okritisk utförande av order.
Ledarstilar inkluderar även motsatsen till en envåldshärskare.Den demokratiska ledare av högsta påverkar människors behov.Det vill säga, tror han på en naturlig nyfikenhet och intresse för jobbet.Demokratiska ledare motiverar en person möjlighet att själv producera, ge en fullständig initiativ, personal förebyggande support.I detta fall, makten i en decentraliserad organisation.
Ledarstilar är också uppdelat i ytterligare två kategorier.Blagosklonno- auktoritär ledare tar alla de viktigaste makten i sina händer, och motivera medarbetare med hjälp av ekonomiska incitament.Men i det här fallet, ledaren för hans underlydande erbjuds begränsad autonomi, och litar på dem att göra några beslut.
Det finns också en rådgivande ledarstil.Ledaren tar alla viktiga politiska frågor, och hans underlydande lämnar beslut taktiska problem.Kraften i organisationen, i det här fallet, är ett delvis decentraliserat.
Nu vet du alla de grundläggande ledarstilar.Var och en av dem har sina för- och nackdelar.I vissa perioder av organisationen är en idealisk auktoritärt ledarskap, och vissa behöver demokrati.
sådant brett ämne som ledarskap och ledarstil skulle vara ofullständig utan hänsyn till frågan i politiken, eftersom det är där huvudströmmen koncentreras.Överväga denna fråga mer i detalj.Även här finns det fyra typer av ledare, men deras särdrag är mer omfattande och komplex än den version av klassificeringen av cheferna för organisationer.Det är inte förvånande, eftersom leda de breda massorna kan inte alla.
Vilka stilar av politiskt ledarskap?Betrakta den mest avancerade klassificeringen.Leader-bärare - är den person som i första hand motiverar människor.Med det skulle vara önskvärt att identifiera sig, eftersom en sådan politik är begåvad med förmågan att attrahera och glädje.Det är idealiskt för att ta ett exempel som miljoner.
Leader-minister - en man som riktar alla sina ansträngningar på de sociala behoven hos medborgarna.Syftet är att hjälpa människor deras praxis, faktiska handlingar.Det fungerar på uppdrag av sina väljare, försöker hitta alla deras behov.
ledare marknadsförare - en politiker som vet hur man korrekt föra alla våra strategiska planer och koncept för medborgarna.Han övertygar väcker uppmärksamhet, har gåvan av förslaget.
Leader-fire - är först och främst, taktik, som perfekt vet hur att lösa specifika problem.Den hanterar enkelt de mest "brinnande" problem och angelägna frågor.
