I tunga kristider, när överallt och ständigt upprepa minskningar, vissa anställda kan börja bete sig dumt.Och sedan
ledning ser dem som, i bästa fall, viljesvag, själv förlorade stackare, och i värsta fall - alarmists som har förlorat förtroende och inte kan ta ytterligare en del i företagets verksamhet.
huvudsak dessa anställda gör ofta sina handlingar karriär "harakiri".
Vilka är de symptom på "hara-kiri" i arbetet i kristider?
1. Överdriven toadying att ordnade
Vissa anställda börjar betala närmaste chef och den överlägsna ställning överdriven uppmärksamhet.
antal samtal, e-post och besök på kontoret av cheferna ökar dramatiskt.
De tror att oftare chefen kommer att se dem, desto svårare blir det att inkludera dem i listan över ogillas.
Varför är detta inte fungerar?
Först och främst eftersom den anställde som använder en liknande taktik, beter sig onormalt.
Detta retar boss.Det kommer att börja överväga en sådan anställd hål, och sedan kommer att undra: "Är han tror att jag är en idiot»
Tidigare anställd var ödmjuk, och plötsligt började dansa framför ledarskap på full fart, mot sin vilja, i stället för de myndigheter kommer att avspegla: "Aom det är nödvändigt »
2. Kritik under täckmantel av" radeyu för sina samhällen »
När företaget under krisen, gör något för de anställda -? såsom kostymer eller företagspresenter ordnade julklappar - vissa anställda kan se detta somhänsynslös utgifterna, slöseri med resurser, på grund av vilka de ekonomiska angelägenheter bolaget kraftigt försämras och det kommer att vara stängd.
Sådana alarmists viskar att bolaget styrs inte så att det skulle vara bättre "spenderas på nonsens pengar gav oss som en premie", och i slutändan deras klagomål når myndigheter.
Varför en sådan kritik inte ses som en önskan att skydda företagets intressen?
Ja, eftersom det visar den inskränkthet och oförmåga att bedöma utvecklingen i framtiden.
Från en sådan anställd kommer också en känsla av osäkerhet.
läge "bara för att överleva" alltid uppfattas som en outsider läge, så att anställd ledning börjar överväga inte lämpar sig för arbete i en stressig situation.Det
i bästa fall.I värsta fall ... boss ser det som alarmerande, demoraliserande arbetsmarknaden kollektiv.
3.Stsenarii baserat på rykten
mycket vanliga.En del av den personal som inte klarar av en känsla av ångest inneboende i kristider, börjar "visa ansvar" - och faktiskt frenetiskt letar efter eventuella rester av information, försöker få det från medlemmar av samhället.
Alla liten sak kan helt distrahera dem från sina arbetsuppgifter, och vara en katalysator för hela manuset.Sådana anställda äter ofta äter sig, tillverka en mängd olika fobier och som ett resultat av att uppfinna en sådan !!!
alltså ett uttryck för ansvar (detta med tanke på vilka åtgärder personalalarmerande) utvecklas till en önskan att hitta vad som faktiskt finns, och har formen av mani.
Varför är denna typ av "manifestationer av ansvar" inte fungerar?
Eftersom någon förnuftig huvudet se snabbt genom en sådan slav.
sätt, är en sådan anställd ganska lätt att återvända till verkligheten, lutade på honom en hel del arbete och lämnar honom fri tid att "forskning".
I det här fallet är den anställde vanligtvis omedelbart helt övergått till sin uppgift och panik stannar.
4. Förslaget att skära dig en lön
särskilt misstänkta anställda, utfodring rykten och rapporter i media söker bara det negativa, kan på eget initiativ att rapportera till handledare och bryaknut något liknande: "Jag har inget emot om du minskarmin lön, det viktigaste - att jag hade ett jobb ".
Varför är besläktad med självmord?
Naturligtvis finns det arbetsgivare som kommer att glädja erbjudandet, men på samma gång, bör de ställa sig frågan: "Är detta verkligen värdefull medarbetare" Och svaret är sannolikt att vara negativ.
Vissa arbetsgivare kan betrakta detta förslag som anställd erkännande: "Jag är inte värd den lön du betalar mig" eller "Du kan hitta min post någon billigare."
Och naturligtvis, inte uteslutas reaktionen: "Ja, idiot.Jag trodde även där var att minska sin lön.Hmm, är tanken en bra idé ... »
Och det är formad" hara-kiri ", eftersom hålla platsen (vilket inte är sant), respekt för kollegor och ledning anställd kommer säkert att förlora.
