alla - det är inte bara en biologisk objekt, men också identitet sina synpunkter och inställning till världen och människor runt.Villkor för den fulla utvecklingen av individen och hans bästa egenskaper - moraliska och professionella - är att skapa ett samhälle.En person som uppfyller behoven hos självutveckling, självförbättring och självförverkligande, går framåt och är till fördel för sig själva och andra.
Vilka moraliska och professionella och personliga egenskaper bör råda på en harmonisk utveckling för den enskilde?Tänk på detaljerna.
gamla utseendet på ett nytt sätt
en lång tid var oppositionen går yrkesmässiga och personliga egenskaper.De var på motsatta poler.Det som skiljer människor från samma yrke andra arbetstagare och det ansågs professionella kvaliteter.Denna uppfattning är lite gammal.
I omvärlden finns det inget mer separation av mänskliga och professionella.Samman.Nu finns professionell personliga egenskaper i kombination med varandra.Vi ska prata mer om det
professionellt betydande personliga egenskaper
Som nämnts ovan, de kännetecknas av flexibilitet, oavsett ett bestämt yrke och typ av verksamhet, och kompletterar varandra.
Alla kvalitet inte plötsligt visas från ingenstans.De bör vara formad i människa.Något läggs med biologiska föräldrar, verkar något för sent till skolan, högskolan, i färd med att bygga en karriär.
Om vi talar om professionalism, är det inte bara en uppsättning tekniska färdigheter jobb.En viktig roll spelas av personliga egenskaper av mannen, hans moraliska principer.Efter allt, han lever inte i ett vakuum, och kommunicera med andra människor.Och för att du behöver och interaktion på ett personligt, mänsklig nivå, inte på den officiella.Det intressanta samtalspartner, desto bättre blir resultatet av hans samtal.
Helst bör yrkesmässiga och personliga egenskaper en specialist kompletterar varandra.Till detta måste vi sträva efter.Därför uppgift var - att utveckla sin personlighet och göra så att de hjälper i yrkesområdet.
förtroende, resultatinriktad, kreativitet, förmåga att kontrollera känslor, välvilja: listan kan göras lång.Allt detta har länge varit professionella och personliga egenskaper.
svårt val ledare
Hård konkurrens bokstav styrkor har inte bara de högsta kvalifikationerna inom sitt område, men också en hel uppsättning mänskliga egenskaper.Den ideala situationen är sällsynt.Det är inte alltid närvarande i en individ och sedan en annan.Du kan vara en stor expert med en massa diplom och kurser, men oacceptabelt eller, ännu värre, opålitliga person.Eller vice versa - en anständig människa, snäll, mild, men graden av hans professionalism svag.
sedan arbetsgivaren måste göra svåra val.När det gäller direkt arbete med klienter är bäst, naturligtvis fokusera på personlighetsdrag och moraliska kvaliteter.Eftersom bristen på yrkeskunskaper, kan du göra upp i processen, och göra grova obalanserad man lugnt och rimligt omöjligt.
Personlighets indikatorer
moraliska kvaliteter är viktiga i någon aktivitet.De hjälper till att bygga relationer med kollegor, underordnade eller personal samt att arbeta mer effektivt med kunder.Om den anställde har möjlighet att nå ut till kunden, förstå sina problem och att hjälpa till honom kommer mycket lättare och mer, och det kommer att påverka försäljningen av sin lön och resultat i bolaget.
länge trodde att verksamheten inte kan vara ärlig och därför alla dem som är engagerade i dem, fuska, ljuga och förställa.Denna uppfattning återstår.Praxis visar att ärlighet är inte bara viktigt och nödvändigt, men också bra.Det fungerar på bilden av företaget och personen.
moraliska kvaliteter som delas av de negativa (fel) och positiva (dygder).Generositet, vänlighet, arrogans, girighet, generositet präglar som mannen själv, och de som företräder eller stöd.
Hur man hanterar kompetent
yrkesmässiga och personliga egenskaper och etiska principer (i förhållande till verksamheten och arbetsmiljön) är viktigt inte bara för de anställda.För det första bör de ha en ledare.Det - en förebild för sina anställda, partners och kunder.För effektiv hantering nödvändigtvis behöver en ledare.
yrkesmässiga och personliga ledaregenskaper som behövs för att odla.Förmågan att inte bara motivera dig själv att arbeta, men också för att vägleda andra, att leda laget - det är vad som skiljer en ledare från ett huvud av stolen och kontoret.
lista några nödvändiga affärs ledaregenskaper.
Ordentlig planering
I vilket fall som helst, och i synnerhet i branschen, är förmågan att förutsäga och förutse situationen ett stort plus, hjälper till att undvika eventuella problem i framtiden.För ledare och chefer är en av de viktigaste egenskaperna.Planer inte bara på situationen, men även kostnader, intäkter.
Öppenhet
chef som mest betrodda underordnade, inte dölja dem den nuvarande situationen och försöker lösa, tillsammans med ett team av nya frågor kommer alltid att vara i en bättre position.
personliga exempel
Affärs ledaregenskaper bör vara en förebild för sina underordnade.Genom hans exempel han leder.För att göra detta, to head odla och utveckla de positiva egenskaper och negativa försöker utrota.
anständighet i förbindelserna överlägsna och underordnade bör vara respekt och rättvis behandling av den senare.Ingen förnedring av heder och värdighet.Aldrig skälla ordnad med alla team.Det är bättre att lösa alla problem i privat, bakom stängda dörrar.
Med denna metod kan du inte oroa dig klimatet i laget.Varje medarbetare vet att hans handlingar, beslut och åtgärder kommer att bedömas rättvist och objektivt sätt.I detta fall ökar initiativet anställda, öka viljan att göra något.Vid den motsatta synsätt, garanteras av ont i huvudet, missförstånd, frustration, ilska, depression och pessimism.Naturligtvis kan detta inte vara en positiv inverkan på arbetstagarnas rättigheter och kollektivt arbete som helhet.
självkänsla
chef måste kunna bedöma inte bara andra utan också själva.Faran kan vara antingen underskattas eller överskattas uppfattning.Arbetar under överinseende av chefen med hög självkänsla, jag tror att han kan göra något fel per definition mycket svårt.Snarare i sådana grupper förekommer personalomsättningen, som inte bidrar till arbetet.
lärare är alltid rätt
Rukovoditel- är inte bara chef för företaget, eller ett stort företag.Så det har status och lärare.Han leder också laget, men framför allt barn.Det är ibland svårare än att arbeta med vuxna.
att arbeta med barn i professionella och personliga egenskaper för lärare är särskilt viktigt.Han är ansvarig inte bara för sig själva utan även för sina elever.
du behöver tänka på både professionella kraven läraren som en specialist i ett visst ämne, och mänskliga egenskaper.Kärlek till folket, och i synnerhet barn - en av de viktigaste.Förstå problem hos barnet, hans mentala tillstånd, empati, takt, och respektera hans åsikter och verklig hjälp - yrkesmässiga och personliga egenskaper läraren.
Alla barn, ungdomar, juniorlag presenterar en hel del överraskningar.Barn är aktiva, mobil, envis.Uppgiften för läraren - inte bort, för att kunna behålla sina negativa känslor, minns takt när det handlar om svåra barn.
mycket viktig vid analys av giltigheten av läraren och barnens ofog konflikter.Subjektivism och fördomar är oacceptabelt!
lärare - organisatör i livet för elever, studenter och aktiv person, en kreativ person.Han är alltid framåt.Bakom honom vill gå, att imitera hans ord, gärningar.
lärare ska vara behöriga på många områden, ständigt höja nivån som ett ämne, och kulturellt.
Slutsats
Således vikten av professionella och personliga, moraliska och professionella kvaliteter för varje anställd, som en ledare och en underordnad, är uppenbar.De påverkar direkt framgång på arbetsmarknaden, företag, karriärutveckling, nätverk och interaktion med andra människor.
är därför nödvändigt att ständigt förbättra sig, att studera olika kurser, seminarier och utbildningar.
