Standard situation - du måste se själv rätt jobb, naturligtvis, bestämde sig för att ringa arbetsgivaren, men stannar plötsligt förvirrad.I själva verket är inte mindre viktigt än mötet med huvudet det första telefonsamtalet.
naturligtvis ibland kalla sökanden - en ren formalitet.Rekryteraren kommer att be ett namn, ålder och genast erbjöd sig att komma till kontoret eller företaget.Men ibland en sådan konversation är en hela intervjun och dess resultat kan avsevärt påverka hur du får jobbet eller inte.Arbete attityd
Så bortsett främmande saker (inte prata med personalhandläggare, som ligger på soffan med en bok och ännu mer stirrar på TV), frågar dina nära och kära inte bry dig.Förbered en anteckningsbok, ta en penna och placera den framför ögonen på ledigkungörelsen.Kom ihåg: om det står kontaktperson ringer, se till den andra parten med namn och förklara på vad exakt det läge som ansöker om, eftersom organisationen inte kan vara fri en position.För att undvika besvärliga pauser i samtalet, och hålla nära dina egna CV - spänning nödvändiga fakta och siffror kan flyga ut ur mitt huvud, och personalhandläggare felaktigt tolka skumt.Alla
handen?Samla hennes mod?Ring då!Hur man bygger ett samtal
Vanligtvis intervjun tar fem till tio minuter, så du bör ha tid att informera sig om uppgifter som bekräftar att du är den bäst lämpade för jobbet.Naturligtvis inte slänga smattra i telefonen allt som rör din erfarenhet och professionalism.Det är bättre att ge HR initiativet manager, utvecklade han förmodligen en viss plan för kommunikation med kandidater, så ge honom en chans att ta reda på vad de behöver, och berätta om företaget och position som den finner lämpligt.
telefonintervju - den första etappen av valet, då eychar medvetet försöker sålla ut olämpliga kandidater.Typiskt, rekryterare är intresserade av grundläggande biografiska fakta och kärnkompetens hos den sökande.Så, har du en chans att prata om sina stora framgångar, att fokusera på de punkter som representerar dig som anställd i de mest gynnsamma ljus.
Under en intervju med en expert på att rekrytera, syftar inte bara att förstå kandidaternas lämplighet för positionen, men också utvärderar hur en person i andra änden av byggnaden en dialog.Eftersom klart vara beredd att svara på frågor.Inget behov av att pladder, eller omvänt, mumla, titta på din ton (förresten, experter säger att prata är generellt bättre stående - det kan du tala högre och mer självsäker).Vad du ska fråga
När du svarar på frågorna en rekryterare, han antagligen kommer att be dig att ange ditt eget.
Först, se till att ta reda på allt om kommande tullar (om inte, naturligtvis, de som inte beskrivs i detalj i texten i annonsen).Detta gör att du kan förstå om den lediga tjänsten du lika intressant som det verkade vid första anblicken.Dessutom kommer du visa din professionalism: mannen som först uppmärksammade naturen och specificitet aktivitet på HR gör ett gott intryck.
andra, ta reda på vilken typ av företag är din blivande arbetsgivare (i slutet av samtalet, kan du söka på Internet svaren om organisationen, besök den officiella hemsidan för att få den mest användbara information).
Tredje ange stunder som inte återspeglas i texten till jobbet, till exempel arbetstid, platsen för företaget, omfattningen av dess verksamhet, och så vidare. Slutligen frågar om en betalning (till exempel, när meddelandet uppgav "enligt överenskommelse", "baserat på resultatenintervjuer "och så vidare. n.).Ignorera denna fråga är inte nödvändigt, men det är bättre att reservera det för den sista intervjun.
Om du inte hör eller inte förstår, glöm inte att be igen, eller kontrollera, sedan inte komma i kläm.Men inte avbryta manager, vänta tills han slutat tala.I allmänhet iaktta de regler för etikett, vara korrekt och hjälpsam.
Om efter att ha lyssnat till er, rekryterare kommer att be dig att komma till kontoret, du kan gratulera dig själv med framgång, om än liten.Så, vid första anblicken, träffas de krav som den lediga tjänsten, och din förvaltare är värd noggranna överväganden.Men för tidigt att slappna av - på order av mötet med huvudet, och det är mycket mer allvarlig utmaning.Men för att förbereda sig för den och justera, du kommer säkert att hantera.
Eftersom du förmodligen intresserad av flera jobb, under ett samtal (eller omedelbart efter färdigställandet) försöker fånga all den information som erhållits från chefen för rekrytering, då för att undvika förvirring.Till exempel, ta ställning för varje enskild ark i en anteckningsbok.Eller, skapa en tabell i en textredigerare på din dator, till exempel, med dessa diagram, som titeln, organisation, adress, funktionell schema, anteckningar (de kan noteras viktiga detaljer som kommer att hjälpa i framtiden för att påminna om kärnan i samtalet), och så vidare. N.
framgångsrik sysselsättning!
Artiklarna Källa: zarplata.ru
