Förtroende ord för det - det är mycket otacksam.Och i samband med anställning - i ännu högre grad.Just av denna anledning, och arbetsgivare kräver att du handlingar som styrker dina kvalifikationer, erfarenhet, så att de sökande bör också insistera på att alla relationer har utfärdats i enlighet med detta.
naturligtvis att den mest idealiska alternativet för varje anställd kan bli aktuella anställningsavtal, som är skriftligt, i två exemplar, och beskriver anställningsvillkor - löner mekanismer sin betalningsarbetsschema, tullar och rätt läge.Det är värt att komma ihåg att endast ett anställningsavtal den anställde kan ge social trygghet och vid vissa konflikter med ledningen för detta avtal kommer att tillåta dig att försvara sina legitima intressen.
viss ovilja att de flesta arbetsgivare att ingå sådana tjänste, till exempel, med studenterna, kan förstås.
Det är bara en katt i en väska - ingen erfarenhet i en viss specialitet, är utbildningen inte ens färdig.Men arbetsgivarna har andra möjligheter att utforma eleverna att arbeta.
Detta kontrakt kan vara ett avtal om tjänster.I de flesta fall sådana avtal är för en begränsad period, till exempel, en månad.Vid slutet av ett sådant avtal direkt mellan dig och arbetsgivaren ger också upphov till en viss relation, inte arbete, som i det första fallet, och den traditionella civilrätt.Allt detta tyder på.att arbetsgivaren inte är skyldig att ge dig en ersättning, sjukfrånvaro och semesterersättning, han kommer inte att behöva betala för dig Straža betalningar.Och om kvaliteten på ditt arbete inte passar honom, han kan helt enkelt inte förnya kontraktet med dig.
annan möjlighet till sysselsättning för samma studenter kan kallas elev kontrakt.Sådana avtal fungerar också som civila och rättsakter.I enlighet med detta avtal, är studenter inte bara utbildade i företaget, men också bär ett visst mått av praktiskt arbete i utbyte för sitt arbete för en belöning.Under samarbetet betalar du ett stipendium - dess storlek bestäms direkt i enlighet med det undertecknade lärlingskontrakt.Dessutom kan denna storlek inte vara lägre än den som fastställs i enlighet med gällande lagstiftning minimilönen.
Fotokälla: lynchpop.com
artiklarna Källa: new-resume.ru
