förfarande för tillträde till arbete, som regel, bestäms av varje enskilt företag eller ett företag individuellt.
Detta förfarande inleds med det faktum att den sökande ger rätt sammanställning av ansökningar om anställning.En sådan förklaring kan göras, eller i någon form, antingen i form av en typisk organisation.
Uttalandet tillade bindande dokument som krävs för tillträde till arbete.Enligt arbetsmarknadslagen, sådana handlingar är:
- identitetsbevis (vanligtvis pass);
- tidigare anställningar (om inte, måste du ha);
- pensionsförsäkringsintyg;
- militära registreringsbevis (om sökanden är en person som är skyldig till militärtjänst eller är överklagas);
- intyg om utbildning (om arbetet kräver särskild utbildning, eller förekomsten av ett sådant dokument).
förfarande för rekrytering föreskrivs också att, förutom de grundläggande dokument, kan arbetsgivaren begära ytterligare, såsom registrering, intyg om inkomst eller lön från föregående arbetsplatsen svar på tidigare arbete, INN.Ibland syftet med rätts lagberedningen och underteckna ett anställningsavtal kan krävas av intyg om familjedokument om en kvinnas graviditet eller barnens ålder, samt handlingar som styrker rätten till extra ersättning eller garanti.
notera att samtliga handlingar som sökanden måste sända arbetsgivaren personligen.Om arbetstagarens personuppgifter endast kan erhållas från en tredje part, måste den anställde att veta om det i förväg och ger sitt samtycke.
Omedelbart innan du placerar sysselsättningen sökande måste känna till de grundläggande reglerna för arbetslagstiftningen inom företaget, arbetsbeskrivningen, position konstruktionsenheten, där det kommer att fungera, bestämmelser om arbetarskydd, bestämmelserna om affärshemligheter, certifiering och betalning,arbetsscheman och skift.Förfarandet för att ta anställning inte vettigt utan att tillhandahålla denna information.
oftast interna regler som tillämpas på anställningsavtalet, och den sökande uppger att han är bekant med dem.Om detta märke saknas, får arbetstagaren inte bli föremål för disciplinära påföljder för att bryta mot reglerna.
nästa steg i utformningen av arbetet - ingåendet av ett standardanställningsavtal.Det är ingen hemlighet att anställningen av ordern utfärdas.Dess innehåll skall vara de som föreskrivs i kontraktet.
arbetsgivarens förfogande som han anställer en person deklarerat en framtida medarbetare ett kvitto inom tre dagar efter undertecknandet av anställningsavtalet.Anställningsvillkor anger också att arbetsgivaren måste ge den anställde en kopia av den nya ordningen.Vid beställning måste du ange namnet på konstruktionsenheten, position, längd av provanställningstiden, anställningsvillkoren och arbetets art.
Vi får inte glömma att beslutet inte uppfyller de uppgifter i anställningsavtalet.Det är bara en ensidig internt dokument av arbetsgivaren, vilket ger förfarandet för tillträde till anställning.
Alla personuppgifter görs av en anställd i hans personliga kort.På begäran av arbetsgivaren kan göra personaldata, bortskaffande av sysselsättningen och anställningsavtalet i privat angelägenhet för arbetstagaren.
