Beroende på den aktuella situationen i livet en person kan välja att avgå från sin arbetsplats, och sedan följt av uppsägning från den anställdes sida.Avsikten är att informera den anställde skriftligen, skicka in din ansökan senast två veckor före tidpunkten för uppsägningen.För chefen för organisationen angivna perioden är 1 månad för säsongsarbetare -. 3 månader.Uppsägning av anställningsavtal från den anställdes sida kan ske snabbare.Enligt en överenskommelse med arbetsgivaren arbetstagaren inte kan uppfylla krävs två veckor.Dessutom föreskriver lagen en situation där den anställde skall anges i den brand till dem i sitt uttalande sroki.V synnerhet uppsägning av avtalet av den anställde i sin valda perioden händer om:
- en person som är inskriven vid en utbildningsinstitution, och typen och utbildningsnivålagen anges inte;
- pension han;
- en kränkning av arbetslagstiftningen av arbetsgivaren, regulatoriska, juridiska och andra dokument på arbetsplatsen;
- i andra fall när den anställde är inte objektivt kan fortsätta arbeta.
anställd kan skicka in en ansökan när som helst, även under semestern eller sjukbidrag.Efter anmälan av arbetsgivaren att säga upp arbetstagare inom tidsfristen bör fullt ut utföra sina uppgifter och att inte ignorera dem, eftersom det kan leda till straff.Det kan vara farligt.Uppsägning av anställningsavtal från den anställdes sida kan ersättas med uppsägning på grov kränkning - frånvaro.Före utgången av "träna" den anställde har rätt att när som helst återkalla det uttalande han skrivit, utom i situationer där hans plats var redan inbjudna den andra personen kan inte vägra att ta emot lagen.Bevis kan tjäna som en förberedelse för ett anställningsavtal med den nya rabotnikom.Esche en allvarlig del i denna process är att framställa aktuell emission av ordern.Uppsägning av anställningsavtal från den anställdes sida kan inte ske om arbetsgivaren inte offentliggöra beslutet i tiden, en undvika, och den anställde kommer frivilligt fortsätta att arbeta.Dessutom har den anställde rätt att ställa in dagen i ett uttalande att upphöra att utföra sina arbetsuppgifter, även om de ännu inte meddelat ett beslut om hans avskedande.Vi får inte glömma att underlåtenheten att uppfylla alla procedurfrågor kan leda till indragning av uppsägning eller andra obehagliga konsekvenser.Det är absolut nödvändigt att den slutliga lösningen och överföring av en person att avfärda arbetet boken till dagen för uppsägning av avtalet.
Ett annat inslag i denna typ av uppsägning är att detta förfarande ibland maskeras av hemliga uppsägning från arbetsgivarens sida, som på grund av sin merkantila eller andra intressen, olika sätt flyttar den anställde till ett sådant beslut.I händelse av tvist skyldigheten att söka efter bevis för tjänstefel är anställd hos arbetsgivaren.
