Uttrycket "sexuella trakasserier" är ganska komplicerat.Det faktum att man inte betyder någonting till den andra kan vara en allvarlig förolämpning eller våld.
I Nizhny Novgorod, gjordes en undersökning av arbetande kvinnor:
25% ansåg att som en form av sexuella trakasserier kan betraktas touch (inte könsorganen);
30% - "avklädning" vyer;
30% - offensiva sexuella samtal och skämt i närvaro av kvinnor;
73% - erbjuder intimitet;
97% - våldtäkt.Således är denna term anses mycket brett.
Men om du undvika allt som kan uppfattas som sexuella trakasserier, de män måste hålla tyst, att blunda när du närmar dig kvinnor, och även kräver ständig närvaro av en advokat på arbetsplatsen.Hur skall man då att starta en familj, och som efter 30 fortfarande singel?
I själva verket finns det ett mycket tydligt kriterium för sexuella trakasserier - är icke önskvärt för ändamålet med fördel att han (hon) har.Om det finns brådskande i beteendet hos kollegor, saknar relevans sin relation, det kan anses sexuella trakasserier.
Den största risken för kvinnor i övervägande manliga grupper, där sexuella trakasserier kan användas för att möta personliga behov, och som ett sätt att avbryta karriären.
I Ryssland, enligt en undersökning år 1999, blev sexuella trakasserier inte är mindre än 25% av arbetstagarna.Statistik europeiska länder ser inte bättre - från 25 till 50% av kvinnorna åtminstone en gång men fann sig som tjänstgör i en liknande situation.
Vilka är orsakerna till detta beteende?De är två: innehav av makt och sexuell diskriminering.Den traditionella bilden av en manlig chef att bedriva en kvinnlig underordnad, med hjälp av fördelarna med arbetsgivaren.Hotande arbetslöshet, bristande karriär eller outbildad arbetskraft, i stället för en professionell - alla dessa faktorer gör det möjligt att utföra sexuella trakasserier på grund av materiella "argument".Dessutom har ökningen av antalet privata företag som leds av unga män med ökad sexualitet och låg moral, skapar också problem för kvinnor i val eller spara jobb.
Några av kvinnorna trodde intervjuade att:
a) arbetet är inte bidrar till sexuella trakasserier;
b) finns det ingen anledning att tvinga kvinnor att ha sex på jobbet - de gör det villigt att gå;
c) i samhällen där det finns åtminstone ett par kvinnor, regler för den inre beteende var ganska snäva och män inte riskerar avfärda hans händer.
Resten säker på att bara arbeta under ledning av kvinnor för att skydda dem.
Mer än hälften av kvinnorna och 70% av män tror att kvinnor av deras beteende provocera kollegor.Tyvärr, i denna situation, som i de flesta fall av våldtäkt, skylla på offret.Men kvinnan är inte ansvarig för den gärning av en man, eller är det så att han inte kan svara för sig själva, och därför oförmögna.
En ytterligare aspekt är att män och kvinnor ibland bara inte förstår varandra.Om hon talar artigt, kan han ta det för befordran.Det är fortfarande tyst - betraktar som blyghet, men inte ett hinder.Och även aggressivt negativa beteende kvinnor känner ofta omedelbar reaktion, medan vid andra tillfällen, "hon gick."
Känsla föremål för sexuell uppmärksamhet, många känner stress, vars styrka beror på storleken på hotet om deras integritet, och egenskaperna hos tecknet.Ofta resulterar detta i en ljus attack av motvilja mot män eller svår depression, som kräver hjälp av professionella - läkare och psykologer.Dessutom förändringen i Outlook som ett resultat öppnade nya maskulina drag kan leda till förändringar i de personliga livet för kvinnor.Och detta är ett stort socialt problem.
Inte varje kvinna kommer att märka en förändring i attityd omedelbart.Det verkar som om allt går som vanligt, blev bara chefen mer tillgiven, säger komplimanger.Så det finns en gradvis tillvänjning för sig själva, att beröra, att vara nära.Chef sysselsättningen kan göra en gåva - att höja lönerna, att skicka en bra resa, överföring till en mer prestigefyllda läge, etc.När en kvinna genomsyras av en känsla av tacksamhet, förstå dess betydelse, plötsligt blir det tydligt att allt detta - bara förskott som behöver "arbete."
Trots oförutsägbarhet av situationen, samma allmänna tips: Var uppmärksam på hur ofta du trycker när den inte behövs.Försök att undvika sådana åtgärder, utan leende eller visar ett sinne för humor.
Om chefen tenderar att stanna hos dig i privat utan någon speciell anledning, minska uppehållstiden med honom under någon förevändning.Om ett sådant möte är planerat i förväg, försök att få någon eller att behålla kontrollen över en händelse av en tredje part.Till exempel kan du från tid till annan att ringa.En bättre bära en diktafon, som registrerar bevis för otillbörlig persistens chefen.
inte ägna sig åt sexuella samtal med män och hindra dem i din närvaro.Slarvig inställning till ett sådant samtal kan tolkas som en beslöjad inbjudan att bli mer aktiva.Var försiktig med några presenter från kollegor eller chef.Även den minsta av dem kan stimulera fantasin hos män.
Answer "nej" till alla förslag som att enkelt och naturligt att de ljuder."Idag har kommit överens med en bit, och i morgon går till sängs" - detta är tyvärr stereotypen.Även om din chef äldre, inte tar för oskyldigt beteende hans ihärdiga uppmärksamhet.
ordning mot dig inte genomförs sexuella trakasserier, du måste vara säker.Vi vet att brottslingar "se" bara de människor som anser sig ett offer och är redo för den här rollen.Så i den här situationen: bristande förtroende, brist på en tydlig ståndpunkt, oförmåga att kunna svara på minsta sexuella hot att sätta dig i en position av möjliga offer.Så tydligt göra klart för kollegerna om att sexuella relationer på jobbet för dig helt uteslutna.Du kan vara trevligt och feminin, sällskaplig, men försök att bryta ditt personliga utrymme du behöver för att sluta en gång för alla, utan att tveka.
När det gäller sexuella trakasserier av kolleger kollektiv åsikt kan vara ett kraftfullt argument som kommer att tvinga honom att överge sina avsikter.Men om chefen gör detta, reaktionen av laget, som regel, är mycket trög och likgiltig.
Om institutet har en facklig organisation, är det nödvändigt att ta itu med ett uttalande om vad som händer, som i fallet utan saklig grund eller bestraffning den kan ligga till grund för att inleda en civil eller brottmål.
Om sexuella trakasserier tillsammans med fysiskt våld, bör det gälla till polisen.Vad som sedan händer beror på polismyndigheterna och din uthållighet.
skydd för de mänskliga rättigheterna, hade blivit sexuellt trakasserad på jobbet kan utföras i enlighet med strafflagen.Till exempel, artikel.111, 112, 115 fastställa påföljder för att orsaka skada, Art.119 - av hot om mord eller grov misshandel, Art.118 och 125 - om ledarskap fick kännedom om vad som händer, men inte vidta åtgärder.
sprida rykten och pervers organisation av den allmänna opinionen - Art.129 och 130. Artikel 131 - om det kom till våldtäkt, och om begränsad till andra handlingar av sexuell natur, konst.132 eller 133 (tvång att utföra sexuella handlingar).Om anställer personen ges att förstå eller tala öppet, att han (hon) kommer att "kombinera" normala arbetsuppgifter med den intima, tillämplig artikeln.240 och 241 (inblandning i prostitution, organisera och hålla en bordell).
Dessutom enligt civillagen offrets (s) kan lämna in en stämningsansökan.Labor Code innehåller inga direkta hänvisningar till sexuella trakasserier på arbetsplatsen, men förbjuder diskriminering både i arbetslivet och inom dess ramar, liksom tvångsarbete.
Så problemet med sexuella trakasserier på arbetsplatsen där, men det finns en mekanism för att ta itu med det.Vi kan bara ge honom en stroke.Och detta, tyvärr inte alltid.De flesta av de kvinnor som utsätts för sexuella trakasserier, gömmer vad som händer och diskrimineras.
YP Prokopenko, PhD, sexterapeut
Artiklar Källa: zarplata.ru
