Stimulus - en pinne som i det antika Rom jagade boskap och slavar, så att de fungerade bättre.Moderna arbetare ingen piska, mycket mindre ansträngning, och för att öka produktiviteten incitament betalningar tillämpas.De
i en artikel i Labor Code i Ryska federationen №129, och nu stimulansbidrag är en del av lönen.De är olika, men de mest kända är priset.Det är ett misstag att tro att någon tilldelning ska vara stimulerande.Till exempel betalningar till födelsedag eller årsdagen av organisationen inte.I vissa fall arbetsgivaren inkludera även dem i skattekostnad.Men kostnaden för lönen ingår någon betalning för det arbete som utförs inom ramen för ett anställningsavtal.Faktum är att de stimulansbidrag som syftar till att effektivisera arbetet och professionell nivå, dessutom de ger dig möjlighet att minska personalomsättningen.De kan ställas in för en hög kvalifikationsnivå och kompetens, för anställningstid och kunskaper i ett främmande språk ...
till anställda i de offentliga institutioner offentliga avgifter uppgifts beräknas med hänsyn till "Lista över olika typer av stimulansbidrag."Detta dokument godkändes av ordern №818 hälsoministeriet i Ryska federationen den 29 december 2007.Enligt detta dokument, kan de ges: för hög intensitet och yrkespraktik, för kvaliteten i arbetet, tjänsteår och anställningstid, liksom resultaten av det arbete.Villkor och storlekar beskrivs i individuella och kollektiva avtal och därmed kan vara annorlunda.Till exempel, stimulansbidrag inom utbildning.Denna del av ersättningsfonden fördelas mellan de kategorier av anställda: chefen för läroanstalt, hans assistenter, lärare och yrkesverksamma, stödpersonal, liksom en av de planerade för utbetalning av klumpsummor bonusar.I det här fallet, eller snarare systemet för deras syfte är stimulansbidrag till lärare skiljer sig från de fördelar chefer.Utvärdering av direktören görs på resultaten av alla utbildningsinstitutioner för en viss period i enlighet med resultatindikatorerna.
Dessutom får en arbetsgivare inte överlåta stimulansbidrag i händelse av att inte är intresserad av motivation av sin personal.Dessutom kan det installera dem, men inte att betala, om arbetstagaren inte uppfyller de villkor som krävs för tilldelning.
I så fall, om en arbetsgivare är intresserad av effektivt arbete för sina underordnade, det använda materialet och immateriella former av stimulans.Den första formen innefattar:
- bonusar / priser;
- andel av vinsten i organisationen;
- lån;
- köpa aktier på förmånliga villkor;
- subventionerad träning / semester;
- försäkring.
icke-ekonomiska incitament kommer att vara effektiva i händelse av att den anställde förstår betydelsen av deras verksamheter och har möjlighet till professionell utveckling.Oftast dessa två motiverande ofta kompletterar varandra.
