Nasıl yönetmek için insanlar: veda psikologlar

çalışmaları, iş ve yeterince sık kişisel hayatında başarı için diğer insanlarla iletişim kurmak ve manipülatör karşı muktedir.Bazen saldırıya gitmek gerekiyor.

Bu ilginç ve güç aç insanlar için çok cazip, soru - çeşitli mesleklerden her zaman endişeli temsilcileri - İnsanları nasıl yönetileceği: yöneticiler, politikacılar, tarikat, terapistler, işadamları.Her şeyden önce, yönetim ve psikoloji: Böyle bilgi için yüksek talep çeşitli bilimler soru çalışma sağlamıştır.Şimdi

Ve soru - İnsanları nasıl yönetileceği, bazı cevaplar vardır.Manipülasyon de insanları yönetmek için tüm insanlığın kabul yollarından% 90'ını.Psikolojik yasalara dayalı olarak bunlar, etkili ve kolaydır.Herkes bazen iddialı olduğunu duygular maruz ve herkes tanınması ve bunlara saygı istiyor.Temel insan duygu ve ihtiyaçlarına - Bu oyun, ve denetleyicileri içinde.% 10 Kalan

hukuk sözde "enerji sistemleri" ile verilebilir.Nasıl (bilimdışı) bu garip teorinin taraftarları bulmak için: Dünyada daha yüksek bir aklın var ve dokunarak, sen asalak ilişkiler patlak ve hayatı, kaderin bir yönetici ve çevrelerindeki insanlar olabilir.Enerji parazit kendileri yararına yemek için, çevrelerindeki insanların enerjiye nasıl bağlanacağı öğrenildi olanların teorisinin taraftarları çağırdı.Manipülasyona karşı bu ideolojik teori, insan davranışlarının bilimsel olarak türetilmiş ve kanıtlanmış desenleri dayalı değildir.Ama o hala, ve hızlı sonuçlar vaat çünkü sadece bu yüzden çoğu cahil insanlar gibi.Ama ne yazık ki, sadece pratik ve psikolojik bilgi istediğini sana verebilirim.

yetenek insanları yönetmek için - bu insan hayatının her alanında yarım başarıdır.Herkesin mükemmel bu yöntemleri kendi istiyor şaşılacak bir şey yok.

Dolayısıyla yeni soru - nasıl insanları yönetmek öğrenmek için?Cevap açık psikolog: Aşırı durumlarda manipüle ve asla zarar.Bu insani biliminin taraftarlarının temel prensibidir.Ancak, diğer meslek temsilcileri bu ayrılık kelimeleri ihmal.Yöneticiler ve politikacılar ve bu hedefe ulaşmak için,% 100 sonuç ilgilendi.

nedenle eylemleri basit manipülasyon değil sadece (üstü örtülü, böyle, lütfen arzu her doğasında duygular, oynamaya tanınması için) dikkate onun psikolojik özelliklerinin alarak belirli bir kişiye yönelik değil, aynı zamanda karmaşık psikolojik saldırılar,.Saldırı, diğer kişinin kasıtlı bir eylem sonucu kararlı sağlayarak, çünkü zamanla gücünü artar, böylece de denir.Böyle bir saldırının en "mütevazı" bir örnek ünlü aforizma içine alınır: ". Bir yalan, tekrarlanan birçok kez, doğru olur"

Son yıllarda ses dersleri, işlemek için çeşitli teknikler tarif kitap yayınladı ve (örneğin satış tekniği veya müşterilerin emlak ile etkili iletişim teknikleri gibi) özel eğitim programları geliştirmiştir.İkinci yöntem en etkili eğitim olduğunu.Manipülasyon öğrenmeye hevesli insanların grubunda, eğitim uygulamasının her katılımcının gerekli becerileri alır.Sadece beceri düzeyine getirecek.

Evet, insanları nasıl yönetileceği bir kaç hile vardır.Onları mümkün usta.Sürekli belli bir ana hedef uğruna ilk ve daha sonra deneyim, diğerlerini eğitmek için gereklidir.Ama buna değer mi?Sonuçta, zeki bir adam manipülasyon (en azından basit) alır ve sonra akrabaları, arkadaşları, meslektaşları, iş ortakları güvenini kaybeder ...

sorunları, yakın insanlar ve hatta ortakları ile onların ihtiyaçlarını tartışmak dürüstçe müzakere öğrenmek için çok daha iyi.(Ortak çıkarlarını) uzlaşma yeteneği üzerinde, (ortak dili arayın) hakkında anlamak, onların görüşlerini ifade ve başkasının almak için yeteneği: Bu güçlü ilişkiler inşa buydu.Başkaları üzerinde güç yanında

tehlikelidir.Başını döner ve yavaş yavaş insanlığı kaybedersiniz: sempati empati yeteneği.Sadece kendi çıkarlarına öncelik verir.Ama bu hatırladı yönetilebilir zayıf insanlar are edilmelidir.Her zayıflığın bir andır.Ve birgün manipülatör güçlü bir kişilik karşılamak ve aynı zamanda ...

kurbanı haline Yani yerine insanların daha iyi manipülatörler kendilerini korumak ve dürüstlüğü teşvik öğrenmek nasıl yönetileceği sorusuna cevap ararken olacak, güven ilişkisi için teşekkür ederiz.