herhangi bir çalışanın başarısı için temel nedenleri biri ücretlerin düzeyidir.Arzu üzerindeki olumlu etkileri artan ilgi daha iyi sonuçlar elde etmek.Ve işverenler başarıyla belirli başarıları için çalışan daha yüksek maaş ayarı, bu zorlu kaldıraç kullanmış.Böyle böylece yüksek maaş, teşvik ikramiye, parça oranları gibi birçok yollarla elinden Bunu yapmak için.Maaş altında İlk durumda aylık sabit oran anlamına gelir.O iş ve beceri kategorisinde karmaşıklığına bağlı, hem bir saatlik ve günlük olmasına rağmen.
hesaplayın aylık basit: çalışma saatleri ortalama sayısı ile çarpılması saat ücreti (yıl boyunca normal çalışma saatleri oniki ay bölünür).Ödeme düzey federal kanunla kurulmuş asgari ücretten daha düşük olamaz.Ayrıca, bordro için tipik ödeme tarife oranları kurumsal sektörüne bağlıdır belli faktörü ile çarpılarak artan sırayla saflarını dağıtılan hangi tarifesi kullanın.Ücretlendirme zaman tabanlı (çalışılan saat bağlı olarak) ve parça (üretilen ürünlerin veya işlemlerin sayısı) ayrılmıştır.Buna karşılık, parça doğrudan, dolaylı ve akor oluşur.
bir çalışanın ürünleri belirli sayıda gerçekleştirmek için doğrudan bir başvuru (kıyafet) verilirse.Aşağıdaki gibi onun maaş hesaplanır: deşarj çalışmalarının tarife oranı izin verilen bir zaman ve seçkin ürün sayısı ile çarpılır.Bu kural aşıldığında, ancak hiçbir evlilik, sonra başka bir üst ve prim tahsil Eğer (bu ödeme parça başı-Bonus denir).Buna ek olarak, bir çalışanın çalışabilir ve bu üzerinde gerçekleştirilen zaman parça-ilerici sistem, kurallar daha yüksek oranlarda uygulanır.
maaş sistemi götürü zaman gelir yüzdesi vardır.Bunun anlamı - İşi yapmak için zaman olması gerekir bu sözleşme ile belli bir zamanda, (ürünün önceden belirlenmiş bir hacimde uygulamak için) ve bir yüzde alacak - maaşını.Üretim süreci ve hizmet (kontrol) ile donatılmış işyerlerinde doğrudan katılmayan bordro işçileri için kullanılan Dolaylı.Onların kategoride bu tarife oranı, hızı ile kuşak artı prim ardından gerçeği çarpılır.Ekipman kesinti, çıkış artar olmadan çalışır ve çalışan işleme kararlı maaş prim hakkına sahiptir, bu demektir.
somut işçisi, kolektif bir parça başına olarak ödeme mükemmel bu formu nasıl yapıldığını çok iş belirlemek imkansızdır Bazı durumlarda.Örneğin, ekip tüm eşit paylara bölünmüş belirli bir miktar, bir nesne tamamlanmış ve elde etmiştir.Bu ödeme yöntemi iyi nedir?Evet, maaş büyüklüğüne, daha az gecikme, işin daha kaliteli ilgili ve yardım gelenler bütün ekip hızlı konuyla defterleri ile hiçbir anlaşmazlık yoktur, en azından söyledi.Bu nedenle, ne yaptığını dikkate almak her çalışanın izlemek için gerekli değildir.Ve zaman daha iyi iş akışlarının kontrolü harcanmaktadır.Yine, muhasebeciler için kabartma - maaş hesaplanırken o sabit bir oran gerekmez.Varsa , prim eklenir fiili üretim, ile çarpılır tek ortak fiyatlandırma bandı gerek.Ardından, toplamı tüm çalışanlar tarafından bölünür.Güzel ve kolay!Bu arada, çoğu Avrupa ülkesinde uzun oldukça başarılı bir şekilde kullanarak, sistemi tercih etmişlerdir.
çalışanın işini normalleştirmek için hiçbir olasılık yok, zamana dayalı bir sistem uygular.İlgili kategori için ücret tarife oranı çalışılan saat ile çarpılır - Basit bir zaman bazlı ödeme sistemi: Ve maaş şöyle hesaplanır.Prim ücret mükemmel kalitede gelince ve yine bu zaman bonus.Ödeme sistemleri bu listede, ancak işveren bazı çalışanlar için ödeme ayrı formlarını sağlamaktadır bunlarla sınırlı değildir.Yüksek nitelikli uzmanlarla şirketin iyi bir çalışanın tutmak ilgilenen varsa, sözleşme ücretle bir sözleşme mantıklı.
