inanılmaz sosyal ve psikolojik fenomenlerin biri - takımda atmosfer.Psikolojik bilginin özel bir dal, yani takımda iklim ve uygulamada bunların uygulama, hakkında ilginç bilgiler tüm bir bölüm adadıpersonel servet örgütler.
Sosyo-psikolojik iklim - Belli bir (olumlu veya olumsuz) duygusal arka plana sahip bir ekip durumdur.Dolayısıyla olumlu ve olumsuz atmosfer bırakma.
Sosyo-psikolojik iklim örgüt kendi "sadakat", iş ve verimlilik kalitesi üzerinde çalışmak için her çalışanın yeteneği üzerinde çok büyük bir etkisi vardır.Bu nedenle, etkinlikler bölümü uzmanlarından biri personel çalışma grupları olumlu bir atmosfer dikkat çekici ile çalışır.Farklı düzeylerde yöneticilerine ilgi ana soru (işe alma yöneticisi şirketin başkanı) -
Nasıl uyumlu bir ekip çalışması elde etmek.Ve sosyal psikologlar bir cevabım var.Sadece (örneğin, karşılıklı yardım) grup çalışmasının olumlu gelişmeleri teşvik etmek ve negatif bastırarak yetkili uyum ya da reorganizasyon harcama, çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirerek (örneğin, "ciyaklayan") takımda pozitif bir sosyo-psikolojik iklimi oluşturmak ve bu nedenle, ve güçlü kuvvetli olsunve işlerini personeli ile memnun.Müze ve tiyatrolar ziyaret etmek, yaz tatili sırasında tabanına birlikte seyahat, tatillerde toplamak, bir fincan çay için "brifing" yürütmek için:
kurumsal partiler, ekip gelenek yardım ekibi ralli.Ve gibi dokunulmaz kurallar, saygı çalışanlarının doğum günü unutun asla ve büyük bir personel, eğer bir nakit ödül yıldönümleri ödül mümkündür.
, "beyin fırtınası" toplantıları toplantıları "uçan dekolmanı" grup çalışması daha formlarını tanıtmak gerekir.Keşke onlar görevlerini ağır basar ve birbirlerine parmağını uzattı bir yer olmazlar.Işin bir parçası, ikinci diğer kısmı ve sadece tamamlanma aşamasında üçüncü aynı görevi vermek için: Bazen görev değiştirmek gereklidir.Çalışma Bu şekilde çalışanların, herkesin büyük bir şeyin parçası olduğunu görmenizi sağlar ve temel insan ihtiyaçlarının biri - istediğini ve gerekli hissetmek., Onur kurulu (ve rekabetçi öğe mevcutsa ve fırsat kendilerini ifade etme), belirli hizmetler için sertifika ödüllendirme (ve daha fazlası "aday" Daha iyi, daha da önemlisi, icat: kolektifin
Sosyo-psikolojik iklim oluşmuş ve küçük ama hoş şeyler pahasına olduğunuletter) herhangi bir personel alamadım.
Ve tabii ki, psikolojik eğitim, iş oyunları ve atölye rolünü hafife almayın.Onlar sayesinde, sevgili örgüt adına da dahil olmak üzere, çalışanları yetiştirmek.Ve ayrıca periyodik olarak kurumsal bir eğitimden geçerler herkese arasında olumlu sosyal ve psikolojik iklimini oluşturur.Olumlu bir iklime
, bu dedikodu en aza indirmek yerine açıkça sorunları tartışmak ve birbirlerine destek önemlidir.Istediğini ve kurumsal merdiven tırmanmaya başardı herkesin büyüme fırsatlarını girmek için "kulübesindeki oyunlar" Bunun yerine, hiçbir kıskançlık var ve kızgınlık olamaz.
olumlu bir atmosferde ekibinden kimse istemiyorum çıkın ve bunu yaparsanız böyle bir ihtiyaç insanlar "dost" ve bir işveren olarak şirketin imajı için önemli olan örgüt hakkında kent olumlu geribildirim, yayılmış break up sıcak ilişki sürdürmek bırakarak doğar.
sosyo-psikolojik iklimi olumlu hem yöneticiler, yönetici ve çalışanları kendilerini oluşturun.Daha iyi için değişecek rekreasyon merkezine ortak bir ziyaret düzenlemek için baş ve her şeyi sunmak için gereklidir.
