konsepti çift duygu.Bir yandan, bu özellikle hamile ilk doğan diğer taraftan, çok az insanın görünümü ile ilgili hoş işleri, pek çok belirsiz noktaları vardır.Analık izninde nereye Birçoğu bilmiyorum çizmek nasıl, onlar ne alabilirim ödemeleri ve ne kadar.
hukuki yönleri
Bazılarına göre, kararname analık izni ve çocuk bakımı dahildir.Mevzuat altında, kendi özgül özelliklere sahip iki farklı kavram, var.Doğum izni - bu tatil, her kadının sadece gebelik ve doğum durum var.Kadın hakları tatil gün sayısı ne olursa olsun, yaş ve zaman annelerin, herkes için aynıdır ve genellikle iki dönem oluşmaktadır 140 gün olduğunu öngören İş Kanunu, tarafından yönetilir.
Doğumdan önce:
• Gebelik bir çocuk - tatil 70 takvim günü;
• İki veya daha fazla çocuklu gebelik - tatil 84 takvim günü.Mevzuat Doğumdan sonra
gereklidir:
• Bir çocuğun doğumunda - 70 takvim günü;Doğum sırasında
• komplikasyonları - 86 takvim günü;110 takvim gün -
• İki veya daha fazla çocuk doğmuş ise.
erken doğum halinde doğum öncesi gün otomatik olarak 70 gün doğum sonrası eklenir "kayıp".
mali yan kararname
Annelik izni Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ödenir.Hukuka tazminatı karşılığı, bir kadın iş veya çalışma yerinde aldığında, aynı yerde çalışmış on iki ay için ortalama maaş eşittir.Avantajlarına ek olarak, her kadının yasayla belirlenen diğer zorunlu ödemeler hakkına sahiptir ve aylık gelirine bağlı değildir.Iş onun yerine bir tatil için tüm bu korunur ve kıdem kesmez.Görevden mümkün olduğunda tasfiye ya da başka bir şirkete sonraki istihdam.Annelik üzerine görevden kadınların işten ayrılmak, o hak kurtarmak ve maddi tazminat almaya dava açma hakkına sahiptir.Resmen hamile işe yaramazsa, özel sosyal hizmetler tarafından sağlanan fonları da kullanabilirsiniz.Nakit faydaları almanıza olanak sağlar ana belge, - engelli bir tabakadır, bu doğum öncesi klinikte gebelik 30 hafta alabilir ve kurumsal hesapları departmanı sunmalıdır, işçi öyle.
Nasıl terk Doğum sonrası için?
bir bildiri yazarak başlamalıdır yapma analık izni şirketin başkanı ve hastalık izni seslendi.Istişare yayınlanan hastalık izni, kişisel dönüşü önlemek için kontrol etmelisiniz.Bu kararname dönemi belirtilmelidir - en az 140 gün ve başında ve sonunda tarihini açıkladı.Gerekli olan bu şirket işverenin personel departmanı sağlamak için ikinci bir doktor raporu almak için: doğum komplikasyonları bir kadın bir fırsat ve analık izninin uzatılması hakkına sahiptir.Ayrıca, onun takdirine kadın doğum onların yıllık izin katılma olanağına sahiptir ve uzunluğu önemli değildir.
