soru çok ilginç.Bu makalede bunu düşünün.Kendi kendini düzenleyen sistemler - daha etkili yapıların ortaya çıkması için çeşitli katılımcıların etkileşimi sonucu geri dönülemez bir süreç.Toplumun ve doğanın
çalışma evrim ve öz-örgütlenme özgü koşullar altında yeteneğine sahiptir alt sistemlerin çok sayıda oluşur birçok açık kompleks oluşumunu gösterir.Kendini beğenmişlik sosyal ve doğal süreçler için öz-örgütlenme
çalışmanın
tarihi Aristoteles günlerinden beri, hatta teolojik ya da soyut felsefi düzeyde, çalışılmıştır.Gazetelerin yüzlerce Dünya milyarlarca yıldır var olan istikrar ve evrenin bütünlüğü temel nedenini yatıyor ne nasıl çalıştığı hakkında yazılmıştır.Özellikle acil bir sorun ikinci yarısında, geçen yüzyılda başladı.Bu sibernetik gelişimi ile bağlantılıdır.Sadece fenomen canlı sistemlerde olduğu gibi doğal, bu süreçte uzun süre hakim bir görünüm için felsefesinde sibernetik anlayış
.Doğadaki Self-organizasyon, örneğin - bir organizma, canlı hücre, biyolojik popülasyonları olduğunu.Kuşlar, karıncalar veya arı sürüsü izleyin ve ne olduğunu anlayacaksınız.Alt bilgileri yalnızca sonuç olarak geri beslenir ve üstünde sadece karar alan bir hiyerarşik merkezi bir yapı olarak bunun tanımı
kendini sibernetik anlayış, sistemin karmaşıklığı gerçek işleyişini yansıtır ve açıklama bir model oluşturmak mümkün değildiKarmaşık dernekler meydana süreçler.
klasik olmayan yaklaşım
1950'li yılların ikinci yarısında iç sibernetik, farklı sistemlerin çalışması için kurulan gelişmekte olan klasik olmayan bir eğilim (maddenin öz örgütlenme, toplum).O (bir klasik olarak kabul edilir) bir sibernetik daha sinerjik yakın bulunduğu mekanizma çerçevesinde.Norbert Wiener, sibernetik kurucusu öz-örgütlenme ilkesini araştırdık neklassikov biri haline gelmiştir.XX yüzyılda, 1960'ların başında, Tsetlin, Sovyet bilim adamı, biz yukarıdan aşağı neler olduğunu ele için bir yol olarak yönetişimi düşünürsek, sonra sistem çok zor olacağını yazdı.Makineleri, talimatlar için gerek kalmadan, kendilerini gerekli aksiyonların bulmak oyunun kurallarını verilen.Bu onun görüşüne, öz-örgütlenme ilke olarak, olduğunu.1975 tarafından, Batı'da ortaya çıkan bir disiplin
Disiplin sinerji olarak
Synergetics, bilimde yeni bir yön olarak kurulmuştur, çok umut verici, önemli ölçüde kendi kendine organize, daha önce çalışılan sibernetik farklı süreçlerin yelpazesini genişletiyor.Bu eğilimin eserleri öz-örgütlenme olgusu abiyotik ve canlı sistemlerin her ikisi için de evrensel olarak kabul edilir olduğunu kaydetti olabilir.Sinerjik ve sibernetik bir: Bu çalışma iki ana yaklaşım ortaya çıktığını kaydeden terim "sinerji" bilimine giriş ile oldu.Özellikle öz-örgütlenme süreçleri vardır oluşur sistem davranışını hedef açısından bu iki kavram arasındaki fark. farklılıklar sinerjik ve sibernetik bir yaklaşım
sibernetik bir yaklaşım kendini kendini organize etrafında bir sistem istiyor önceden belli bir hedefe gerektirir.Sinerjik yaklaşım hiçbir amaca gerektirir.Sistemin farklı unsurları arasındaki işbirliğinin bir etkisi olarak onun bakış açısıyla kendini organizasyon gösterdi.Farklı hedeflere ulaşma sürecinde
toplam iki yaklaşım
ve Synergetics ve Sibernetik, "yönetim" gibi bir kavram büyük önem vermektedir.Sibernetik yöntemleri ve düzgün önceden belirttiğiniz davranıyordu ki, bu sistemi yönetmek için izin algoritmaları geliştirir.Deneme sırasında, belirli bir şekilde farklı kontrol parametreleri sinerji değişikliği ve öz-organizasyon, yani onlara bir tepki olarak araştırılmaktadır çeşitli devletler kolları gibi onun etkisi altında hangi sistem geçişleri de.Bu örgütlü sibernetik sistemin belirli bir yönetim organı etkisi altında olan ve sinerjik davranış doğrudan kontrol parametrelerini etkilemez.Onlar sadece iç benliğin mekanizmasını tetikler.Ve Sinerji ve sibernetik sistemler davranış maksatlı görünüyor, ama ilk durumda, sistemin kendisi, örgütün daha yüksek gelişme yolunu seçen ise önceden belirlenmiş ikinci gol.
Synergetics ve öz-örgütlenme
Bugün kavramına yakın "öz-örgütlenme" nin anlamı "sinerji".Genellikle bilim birbirlerinin yerine kullanılır.Aslında, bu iki kavram herhangi bir türde sistemlerde görülebilir kaos (öz-örgütlenme) ve karşı fenomenler (süreçler samodezorganizatsii), üzerinden bir örgüt olduğu zaman ve uzayda yol okuyan, karmaşık, açık olmayan denge ve dinamik olur.(Sinerjik ve sibernetik) yukarıda belirtilen mekanizmanın ikisi ortak bir temel vardır: İletişim, kendiliğinden yapısını oluşturmak için izin, elemanlar arasında ortaya nedeniyle sistemin organizasyonu herhangi bir kontrol olmaksızın yapılacak yerel etkileşimleri emreder.Kompleks sistemlerde mevcut öz-örgütlenme olgusu, atıfta Başlangıçta kendini örgütleyen bir sistemdir
of
eğilim, bu homeostatik istikrara olan bağlılıklarını, bütünlüğünü korumayı kabul edilir.Bu bir öz-örgütlenme derneklerin davranış aşağıdaki ana eğilimleri not edilebilir: olduğunca uzağa kaos, maksimum entropi, denge durumundan muaftır.Synergetics, diğer taraftan, istikrarsızlık olmadan gelişme olduğunu iddia, kaza, stres yoluyla gerçekleşir.Krizler ve istikrarsızlık seçimi ve en iyi tanımlanmasına katkıda bulunur.Pazardaki yerini vazgeçmeye - ekonomik kriz, örneğin, disiplinler düzenler, genç ve aktif tembel ve zayıf olarak, sağlam adımlarla ilerlemek için bir fırsat sağlar.Bölgedeki sınır, potansiyel istikrarsızlık bildiği gibi, iyi kabul edilebilir sistem, öz-örgütlenme mekanizmaları aktive stochasticity izin ve devlet bazı yasalara kendisini tanıttı.Yani, entropi risk savaşır.
Self-organizasyon, bir sistemin - hiçbir özel olursa olsun hedef belirleme kaynağının, başlangıcı hedeflenen meydana özelliklerini (veya devletler) değiştirme işlemidir.Mekanizmaları nedenleri, iç ve dış her ikisi de olabilir teşvik eder.Doğada kendiliğinden organizasyon, toplum ya da cansız sistemleri gibi şeyler için tipiktir.Ayrıca sürecin unsurları hakkında konuşabilirsiniz.Kendi kendini düzenleyen mekanizmalar
of
bütünlük Biz bulduk doğa, cansız sistemler ve toplumda bu öz-örgütlenme.Mekanizmaları nelerdir?Öz-örgütlenme bütün mekanizmalarının bütünü seçimi, kalıtım, değişimi içermektedir.Bu NN Moiseev, Akademisyen, pazar diyor.Bir seçenek çok ve istikrar sağladığını, sistemik yasalar ve seçim ilkeleri en etkili olanları seçin.Musa pazarı Ricardo ve Smith biri sırasında okudu - sözde piyasa evrenin özel bir durumdur.Doğa başka düzeni ile gelmedi.Bazı yoktu çünkü bu nedenle, insanlar, iyi ezilmiş yolda gitti: mantık hangi, doğa ve insan ekonominin ekonomiyi organize yaygındır.Sosyal (self-organizasyon) kanun, değerleri ve dahil ilişkilerin uyum belli bir sosyal program dayanmaktadır -
: kendini
Bazen bilim adamlarının
Türleri farklı ilkelere dayanan mekanizmalar göz önüne alındığında, öz-örgütlenme, sosyal, biyolojik ve teknik çeşitlilik belirledikzamanla değişebilir öncelikler;
- Biyolojik Program türlerinin (genetik) korunması yanı sıra, seçim, kalıtım ve değişim (Darwinci üçleme) dayanmaktadır;
- otomatik değişen koşullara (otopilot, vb füze güdümlü) kapsamında eylemlerin bir algoritma yerine yürütülen teknik programa dayalı.Bulmaktan
nedir öz-örgütlenme, o ve sosyal sistemlerin organizasyonu arasındaki mevcut ilişkilerin bilinmesi - bilimin en önemli görevi.Planlar, belgeler, direktifleri, talimatlar, yönetmelikler vasıtasıyla yürütülen herhangi bir şirket, birlikte odaklanmış yönetimi ile şirket,null, özellikle sinerji ile, bir bütün olarak sistemin özellikleri ile ilişkili kendi kendine organize süreçleri her zaman vardır.Peki ne kadar bu öz-örgütlenme olmalıdır?Bazı genel prensipler bu konuda öneriler geliştirmek için pratik bilgi ve çağdaş bir dil kullanma imkanı var, var mı?Sosyal sistemler
içinde
Self-organizasyon daha katı kontrol sistemi olduğu bilinmektedir, öz-örgütlenme ve yaratıcılık için daha az kapsamı daha.Ama sistemin serbest yüzme üyeleri gitmek icar, bizim planlanmış hedeflere ulaşmak mümkün değil.Toplumun Öz-örgütlenme, bir yandan, izinsiz faaliyetlerin, gayri işbirliği ile elde edilir.Ama diğer taraftan - teşekkürler, açıkça belirlenmiş bir amaç ile yöneticilerin amaçlı eylemler, iyi organize etmek.
Yani, toplumda öz-örgütlenme nedir?Kendini bu soruna geçici sistem samoorganizuyas istiyor önceden var belirli hedeflere için -
: sosyal sistemlerin evrimi takip varsayar.Onlar yenilikçi gelişim, yaratıcılık, profesyonel büyüme büyük bir rol oynar öncelikleri yanı sıra, ilgili çalışmalarının prestijini yükseltmek.
- kontrol yapılarının Adaptasyon, esneklik ve değişkenlik.Sosyal ve psikolojik idari yöntemleri değiştirir.Modern şebeke esnek yapılar ve böylece genel etkisi bir artış sağlayarak, mevcut sinerji güçlendirmek.Hiyerarşik sert öz-örgütlenme küçük olasılığı bıraktı.Bu küçük bağımsız birimler günlük aktiviteler hem dikey hem de yatay olarak koordinasyon kararları engelleyen bürokratik yapılar ile ilgili değil aslında kendini gösterir.
- yerelleşme, çeşitlendirme, tek bir partinin performansının iyileştirilmesi, her yönetim çözümleri sahipliğini yanı sıra çalışmak için motivasyon almak.
- bilgi iletimi, üretim tesisleri, know-how, bilgi, vb farklı kullanımları
- Kendini kontrol, öz-eğitim, kendi kendine eğitim.Firma bu amaçla belirli koşullar için oluşturulmalıdır.
- yeni bir düzeye (yapının değişimi, yeni bir hedef geliştirilmesi, yapısı hakkında bilgi birikimi) için organizasyon hareket ettirmek için gerekli olan Kişisel gelişim.
Biz böyle kendi kendini örgütleme, onun tanımını, özelliklerini ve çeşitlerini düşündü.Gördüğünüz gibi, bu genel bir terim bugün canlı ve cansız sistemlerde olayları belirlenmiş.Bu konuda ve toplumun öz-örgütlenme çok benzer olduğunu.Bu süreç sistemlerinin evrensel bir özelliği olarak çok ilginç.
