işletmenin örgütsel-ekonomik özellikleri değerlendirme durumunda, tez performans geçerlidir.Ama bunu yapmak için nasıl bilmek zorunda.Genellikle, biz uygulamayı barındırılan bir şirket veya kuruluş, açıklamak gerekir.Ancak herhangi bir örgütsel ve ekonomik özellikleri herhangi bir organizasyon için geçerli olan ortak ürün yok.Biz bunun hazırlanması için bir planı sunuyoruz.Gerekli
özellikleri şirket, ekonomik performans ve yasal verilerin yapısı hakkında bilgi derlemek için.Vb Kuruluşundan, yasal formu, zamanında, yani şirketin kısa bir açıklama yapmak için
başlangıçta gerekliYasal form böylece, karışık, aile ve belediye, özel, kamu olabilir.
sonraki adım şirket veya varlığını için temel olan kendi alanlardan bazıları bir analizidir.
sonra şirket ve gücünün hedeflerini açıklar.Aynı zamanda hesaba tüm durumlar (dış faktörler, ürün tipini ve özelliklerini veya sunulan hizmetlerin niteliğini) alır.Şirketin örgütsel ve ekonomik özelliklerini, çalışma ve ekonomik faaliyetlerin kompleks analiz içeriyor Bu öğe.
Bu bölümün gereksinimlerine bağlı olarak tek bir iş veya organizasyon için biraz farklı olabilir.Işletmenin ekonomik özellikleri ana performans, finansal sonuçlarını, vb sağlar
özellikleri analiz ve sadece birincil üretimi açıklayan oluşabilir ve bağlı ortaklıkları ve alt sistemleri ve diğer birimler, buna ilişkin.Bu büyük, modern işletmelerin özellikle doğrudur.Bu çoklu bölümler yönetimi, analiz, bilgi toplama, dağıtım, finans ve malzeme üretim faaliyetleri ve diğer çalışmalar yapan.Bütün bu karmaşık örgütsel yapıdır.
Bazen işletmenin örgütsel ve ekonomik özellikleri performansını analiz etmek ve sorun alanlarını tespit etmektir.Tüm bölümlerin iyi koordine çalışması herhangi bir örgütün çalışmalarına bağlıdır.Onun amaçları ve üretim koşullarına uymak zorundadır.Işletmenin organizasyon yapısını açıklayan
, bu devreyi yapmak mümkündür.Bu, her departman ve yöneticilerin görev ve sorumluluklarını açıklar.İlgili göstergeler hesaplayarak bunların her etkinliği aşağıdaki değerlendirme.Özelliklere hazırlarken güvenlik işgücüne dikkate almak gerekir.Aynı zamanda eğitim ve yeterlilik düzeylerini tahmin ediliyor.Önemli bir gösterge personel devir ve nedenleri olduğunu.Son olarak, insan kaynakları yönetiminin etkinliğinin bir değerlendirme.
personel genellikle personel, çalışanlar, işçiler, profesyoneller ve yöneticiler ayrılmıştır.Yapı işgücü ağırlıklı bu kategorilerin oranına bağlıdır.Işletmenin örgütsel ve ekonomik
özellikleri strateji ve daha da geliştirilmesi açıklamasını yanı sıra mevcut piyasa koşullarına adaptasyon içermelidir.Şirket, canlılık veya gelişmişlik düzeyi durumunu değerlendirmek için
emin olun.
son bölümü çekirdek göstergelere dayalı işletmenin ekonomik niteliklerine bir analizini içermektedir.Ana kriterler maliyet fiyatı veya işletme maliyetleri, brüt kar, net kar ekonomik etkisi, ve diğerleri vardır.Böylece, şirketin tam bir değerlendirmesini vermek ve tam bir örgütsel ve ekonomik özellikleri yapmak mümkündür.
