Bazen onların mükemmel mesleki bilgi ve yüksek performans rağmen, biz aynı pozisyonda aynı yerde uzun süre kalmak zorunda.Umutsuzca kariyerinde ilerleme bekliyor ve herhangi bir maddi ya da manevi tatmin onların sorunsuz çalışması için almıyorum.
Peki sebebi ne?Belki kısmen işgücü piyasasında kendilerini tanıtmak için yeterince yapmıyorlar aslında?Belki de kadın kariyer engel bazı hatalar yapmak?
Kariyer kadınları: Hata №1.Kariyer promosyon geldiğinde Pasif İnançlar
Birçok kadın, aktif ve iddialı bir eksikliğinden muzdarip.Onlar yönetim onların büyük uzmanlık, yüksek kullanılabilirlik ve bağımsız ve yaratıcı çalışma ve kariyer kadın kendini promosyon önemini hafife yeteneğini fark bekliyoruz.Ve aslında, patronunuz, güncel konular çok sayıda uğraşan, sadece gerçeği bu eserinde altında böyle harika bir çalışanın göz ardı edebilirsiniz."Senin için gerekli olduğundan, kendisi ilgilenir." Böyle bir durum ilkesini takip etmeli
Kariyer kadınları: Hata №2.İşgücü piyasasındaki insanların davranış sorunu inceledik Düşük benlik saygısı
Birçok danışman, biz kadınlar genellikle kendi yetenekleri, beceri ve deneyim hafife görüyoruz.Biz kadınlar yüksek mesleki niteliklerini onaylamak için sadece utangaç.Ve bu benlik algısı daha yüksek ücretler veya kariyerlerinde ilerleyen müzakerelerde önemli bir engeldir.
Kariyer kadınları: Hata №3.Mükemmellik
için çabalamak Çoğu kadın kendine titiz ve mutlak mükemmellik işlerinde ulaşmak için çalışıyoruz.Onlar, kusursuz herhangi görevi yerine kendi mesleki faaliyetleri ideal olmayı hedefliyoruz.Ama sık sık bu taktik, bize kadınlar için sadece yıkıcıdır.Mükemmellik - hayali bir kavram ve azımız bunu elde edebilirsiniz.Mükemmellik peşinde biz en ince ayrıntısına kadar değerli zaman ve enerji, vyaznem kaybeder ve bir bütün olarak durumu görmek yeteneğini kaybeder.Bu süre içinde durdurmak mümkün olmak önemlidir: nasıl bazı iş yükünü gerçekleştirmek ve kendimi geliştirme sürecinde.
Kariyer kadınları: Hata №4.Aşırı duygusallık
duygusal - gücümüz ve zayıflık.Bir kadın ve aynı zamanda iş yerinde histerik asla çok zordur.Tabii ki, bugün, hayat hızla uzayıp ve özellikle zor her gün, ile uğraşmak zorunda sorunlar.Bu nedenle, zor kırık asla ve öfkesini kaybetmek değil.Zor, ama mümkün.Ve sadece mümkün ama gereklidir.Hiçbir nöbetleri ve gözyaşları iş sorunların çözümünde size yol olmaz, ama onlar kesinlikle komplike ve daha sonra tebe- kadına uygulanmasına son meslektaşlarınız, özellikle erkekler, ile ilişkisi berbat - eşit bir ortak olarak.Onlar onlarla eşit düzeyde çalışmalarında olmak istiyorum ve belirli hedeflere ulaşmak için kendi "zayıf seks avantaj gibi" (iş ilişkilerinde yasaklanan silahları) kullanmak gözyaşları olmadığını hatırlıyorum.Hata №5:
Kariyer kadınlar -
(. Yakında unutmak değil «O ıslak nokta" gözlerinizi var)."Ben
» istediğinizi bilmiyorum Ayrıca duygunun konuya değinmektedir.Kadın - Hep şu anda mümkün ve arzu edilir şeyi almak istiyor, kişiliği çok yönlüdür.Ama her seferde hayatın çıkmak mümkün değildir.Bu hayatlarının her aşamasında kariyerine ozhidaeshot ne kendiniz için karar vermek çok önemlidir.Yaşamın her döneminde önceliklerin belirlenmesi, gereksiz hayal kırıklığı kaçınmak ve her durumda en iyi yapabilirsiniz.
Kariyer kadınları: Hata №6.Hain dürüstlük
bir görüşme için geldiğini düşünün ve size sormak Örneğin, hiç yapmadım yapmak ve dürüstçe cevap "Sen şu ya da bu yapabilir miyim?": ". Hayır, bilmiyorum"Bu kesinlikle çok yanlış bir cevaptır.Almak istediğiniz pozisyon, onlarca fazla başvuru iddia senin 'Hayır, ben değil, "çok olumsuz bir izlenim üretir olabilir göz önüne alındığında.
Ama gerçekten o olsun veya olmasın yalan nasıl bilmiyorum?Tabii ki, hayır.Ama engeller ne dediğini: daha iyisi, "Ben öğrenebilir" ya da "Ben bu öğrenmek" ya da, "Ben üç ay içinde öğrendim?"Üçüncüsü, nihayet, çalışmak için büyük bir istek gösterecektir, öğrenmek ve bilgilerini geliştirmek isteyen çünkü, ilk olarak, ikincisi, sen verimli müzakereleri yürütmek yeteneği prodemonstriruesh ve: Böyle bir tepki çeşitli nedenlerden dolayı iyi bir izlenim yapacaktır.
Kariyer kadınları: Hata №7.Senin maaşını
tartışmak etmeyin Bazen onun maaş liderlik gündeme etmek çok zordur.Belki onun arkasında onu fark ettim.Bir hayırsever, ve o bir işyeri sağlamak ve ücret ödeyerek size iyilik yapmıyor, o sadece taoy işi alıyor - Ama açıkça patronunuz farkında vermek zorundadır.Ve sadece işe - senin yeteneklerini, bilgi, mesleki deneyim.Son olarak, hatta zaman ve çaba.Ve karşılığında sana para sunmaktadır.Yani tamam - onun borcu değiliz.Ve ona onun maaş veya bonus, sadece bu konuda görüşmelere davranıyorsun dilenmek yok.Ve bu arada, kendi maaş artışı konulu müzakerelere başlamadan önce, mevcut işgücü piyasasının biraz araştırma yapmak güzel ve bugüne kadar ayakta ne kadar tahmin ediyorum.
bir kariyer adam olarak kadının kariyeri, kendi ellerinde olduğunu iddia edilebilir, tüm yukarıda özetlemeye.Müsterih ol!
Galina Pisarenko
Articles Kaynak: orangesnow.ru
