Nasıl hastalık izni hesaplamak için?Tüm kuruluşlar hastalık yardımları hesaplama problemleri ile karşı karşıyayız.Nitekim, birçok çalışanı daha sonra ödenmelidir hastaneye gidin.Ve şimdi bile, tüm hesaplamalar özel bir muhasebe programı yürütülmektedir, hala hastalık izni nasıl hesaplanacağını bilmek gerekir.Önceki iki yıl boyunca ödemelerin miktarı, aniden hastalıklı çalışan doğum izni ise 730 bölü gereken FSS değerlendirildi it:
herhangi bir yarar iyi bilinen formülle hesaplanır bir çalışanın, ortalama kazanç bilmeniz gereken hesaplamak içinDaha sonra bu yıl yerine, ama en önemli şey bu değişikliklerin ortalama kazanç artışa neden olmasıdır.
Ama çalışanın başka bir kuruluşta çalışmış ve son zamanlarda var olması mümkündür.Burada da, hiçbir sorun yok.Sadece herhangi bir çalışana verilir kazanç referans verilere dayanmaktadır gerekmektedir.Ben de bu sertifikanın formu 2013 yazından bu yana çok az değişti isteriz.Geçici iş göremezlik dönemler için satır var var.Bu yıl 5205 ruble tutarında asgari ücretten daha az günlük ortalama geliri, yardım miktarı asgari ücretin hesaplanan edilmelidir.
Sonra çalışanın emeklilik hizmeti hesaplamak gerekir.Bunu yapmak için, sadece çalışanların çalışma rekor bakmak ve tüm kayıtlar için toplam yaş, aylar ve çalışma gün sayısını saymak.Ve ancak bundan sonra doğru hastalık parası hesaplayabilirsiniz.
Ama bu kadar basit değil.Sigorta uzunluğuna bağlı olarak faydalarını hesaplamak için iki formül vardır.Nasıl böyle durumlarda hastalık izni hesaplamak için?Çalışanların sigorta süresi altı aydan fazla ise, formül ve hesaplama basit olacaktır.Ortalama maaş ve hastalık gün sayısı ile çarpılır hizmet süresine bağlı olarak değişir yüzdesi.Ama ortalama maaş az 151,59 den ruble ve 2013 için fazla 1.202,74 den ruble olması gerektiğini unutmayın.Sigorta deneyimi en az altı ay ile
Şimdi çalışanları.Bir sınırlama olduğunu aklınızdan çıkarmayın.Ödenek ay hastalık başına asgari ücret geçmemelidir.Bu tür işçiler için tüm aynı şekilde hesaplanır, ancak% 60 ile çarpılarak günlük ortalama ücret, (bölgede varsa) ilçe katsayısı ile çarpılması asgari ücretten daha fazla olmaması gerektiğini akılda tutmak ve aylık hastalığının gün sayısına bölünür parası için.Ve parası miktarı ayrı ayrı hastalığın her ay için hesaplanmış ve daha sonra bu miktarlar eklenir unutmayın.Eğer hastalık izni eller usulüne uygun tamamlamış varsa can geçici sakatlık tazminatı ödemekle Ama unutma
.Nasıl hastalık izni yapmak?İşte tüm bu belgeleri sağlayan tıbbi organizasyon bağlıdır.Sizden sadece şirketin adını doğru vermek ve faydaları ödemek gerekiyor.
Ama bir uyarı var.Nasıl tatil sırasında hastalık izni hesaplamak için?Bir çalışanın aynı anda tatil ve hasta üzerinde ise, tatil ödeme ve hastalık izni ödemek zorunda ve hasta gün izinli bir gün olarak kabul edilmez.Tıbbi sertifika hasta bir çocuk bakımı için izin sırasında verilmiş olup Ama eğer sağlık kurumları ve tıbbi sertifika hatam, sen çalışanı ödemezseniz, bu nedenle, tatil bu süreyi uzatmak değil.
