Devlet istihdam politikası.Aynı zamanda nüfusun layık kazanç, kariyer merdiveninin kadar istikrarlı bir ilerleme sağlamak için dahil edilebilir.
aktif istihdam politikası - işsizliğin azaltılması hedefleniyor eylemdir.Bu iş, eğitim, yeni çalışma meth oluşturulmasını bulma çalışanların işten yanı sıra eğitim, eğitim ve yardım önleyecek önlemleri içermektedir.
pasif devlet istihdam politikası - bir ölçü işsizlik olgusunun olumsuz etkilerini azaltmaya yardımcı olur.Bu sosyal yardımların ödenmesini, temel malların yoksul insanların verilmesi, evsizler için özel yemek odaları organizasyonu yanı sıra diğer yardım formları içerebilir.
Devlet istihdam politikası hala üç kategoriye ayrılmıştır.
- Ekonomik önlemler.Özellikle, vergi teşvikleri, sübvansiyonlar, kredi sağlayarak girişimcilik faaliyetlerinin desteklenmesi.
- kurumsal düzenlemeler.Özellikle, mesleki gelişim, iş arama yardımı, eğitimdir.
- Yasal önlemler.Erken emeklilik, emeklilik yaşı azaltılması, çalışma saatlerinin kurulması, tatil sunan bu mevzuat.Buna ek olarak, bu mevzuatın asgari ücret, telafi zaman kapalı sağlar, tatil sırasında hizmete erişim için çifte ödeme, sektörlerde güvenlik durumu zararlı olarak sıraladı.
Devlet istihdam politikası gelişmiş ülkelerde popüler üç model, ayrılmıştır.Amerikan modeli yüksek performans gerektirmeyen işlerde çok sayıda oluşturulmasını içerir.Bu resmi işsizlik azalır, ancak asgari ücretle vatandaşların sayısını artar.
İskandinav devlet istihdam politikası kamusal alanda istihdam yaratılmasını gerektirir.Aynı zamanda vatandaşların ortalama maaş ve istikrar var.Bununla birlikte, bu sistem kendi dezavantajları vardır.Özellikle, enflasyon riski ve mali kaynakların tükenmesi yoktur.
Avrupa modeli gelir büyümesi ve artan verimlilik sağlanması anlamına gelir.Böyle bir sistem işsizler için yarar bir sürü gerektirir.
iş farklı türleri bulunmaktadır.Tam zamanlı çalışan bölge için yeterli bir maaş alır hangi gün boyunca aktiviteler anlamına gelir.
Eksik ekonomik nedenlerle her türlü bağlantılı olarak zorlanabilir.Bu azaltılmış verimlilik ve düşük ücretler demektir part-time, iş gerektirir.
gönüllü part-time çalışma en sık çeşitli sosyal nedenler ile ilişkilidir.Örneğin, bir kişi hasta yakınları için bakım, ya da iş ile çalışma birleştirmek için.
özetler.Istihdam alanında devlet politikası kapsamlı yapılmalıdır.Bu herhangi bir nedenle bir iş alamayan kişilere yardım sağlamak için gereklidir.Örneğin, eğitim ve sürekli eğitimi teşvik etmek olabilir.Ancak, her durumda, işsizlik belli bir yüzdesi olarak kalacaktır unutulmamalıdır.Özel önlemler var gerekecektir.Özellikle, çeşitli yararları ve yoksullara yardım.Işsizliği azaltmak için çeşitli mekanizmalar vardır.Bunların her biri kendi artıları ve eksileri vardır.Herhangi bir durumda, çünkü ekonomide katılmaktadırlar kaç kişi, çalışmak için insanları teşvik etmeliyiz, bu refah durumuna bağlıdır.
