herhangi bir yasal endüstrisi için merkezi bir mesele konuların yasal statü sorunudur.Bu da (aktörler) hukuk normlarını uygulamak, yanı sıra sorumlulukları ve fırsatları taşıdıkları gerçeğinden kaynaklanmaktadır.
Anayasa insanlar (sivil ilişkilerinin katılımcı) gücünün ana kaynağı olarak kabul edilmektedir.Bu özgürlük ve insan çıkarları korumak ve onlara saygı devleti yükümlü en yüksek değerler olarak kabul edilir.Yani bireyin hukuki durumunu analiz etmek gerekmektedir.Bireysel işçi yandaşlarının işçi hakları ise
.Bu branşta temel amacı meşru çıkarları, özgürlükler çalışanın korunması olarak kabul edilir.İş hukukunun konusu olarak çalışan zayıf (ekonomik anlamda) partisi ilişkileri olarak kabul edilir.Bu bağlamda, bir çalışanın hukuki statüsüne doğru çözüm, en sonunda, uygun mevzuatın geliştirilmesi olacak hangi göre, bir çizgi oluşturacak.İşçinin
hukuki statü bugün güçlü bir ilgi bir konudur.Bu teoride disiplin belli kavramlar üzerinde görüş tek bir noktadan sağlamaz olmasından kaynaklanmaktadır.Örneğin, tam böyle "çalışma kişilik", "işçi", ve diğerleri "bir çalışanın yasal statüsü" gibi kategoriler tanımlanmış değildir.Bu TC ölçüde kavramsal düzeneğinin konumunun artıracak not edilmelidir.Aynı anda birçok çözülmemiş sorunlar vardır.İş hukukunun konusu olarak
çalışan sadece doğal bir kişi tarafından temsil edilebilir.İyi çalışma yeteneği tek kişi tek bir kişi olduğu bilinmektedir.Devlet, tüzel kişiler - - Hukukun aynı zamanda diğer konularda bireylerin çalışma sayesinde daha başka türlü faaliyetlerinde bulunabilir.Böylece, işletmeler çalışanları - insan ve (yasal terimler) bireyler.Bu herkes bir birey olarak inceledi bile bu yasanın bir konu olabilir dikkat edilmelidir.İş hukukunun konusu olarak
çalışan bağımsız faaliyet şeklinde çalışma yeteneğini uygular.Bir durumda, etkinlik söz konusu bireyin ekonomik alanda ötesinde herhangi bir çıkış olmayacaktır.Bu bağlamda, bu hakları ile aracılık olmayacaktır.Başka bir durumda, gelir getirici faaliyetler amaçlanmıştır.Buna göre, iş hukuk hükümlerine aracılık eder.Her iki durumda da, bir çalışan olarak bir birey tanımı değil hukuki anlamda, ahlaki ve etik yürütülen.İş hukukunun konusu olarak
çalışan emek ve diğer doğrudan ilişkili, ilişkinin tarafıdır.Bu yan hukuki özellikleri (yasal dahil) ve hükümet ya da kişinin yasalar yükümlülüklerine uygun olarak yapar ve söz konusu sektördeki fırsatları uygulamak tarafından bahşedilmiştir.
Hukuk Edebiyatı bireyin sanayi durumunun farklı getiriyor.Yasal bilim konu tartışmalı olarak kabul edilir.Özel ve genel: Birçok yazar yasal hükümlerin iki tür arasında ayırt etmek öneriyoruz.Yerel özel ve genel: Bazı uzmanların çalışmalarında üç gruba bölünme önerdi.Çalışanın Bir veya diğer özel durum objektif kriterler doğrultusunda tespit edilebilir.Bu kriterler ilişkiler dayalı sanayiler, belirli meslekler, yaş, cinsiyet ve diğer özellikleri yasal düzenlemede farklılaşma nedeniyle vardır.
