bilinmektedir: her çalışma dikkat edilmelidir.Ve o karmaşıklığı, geçirdiği çalışanların, zaman eğitim ve yapılan işin miktarına göre oldukça ödenmesi gerekmektedir.Zaman ve parça başı: Ülkemiz ödeme biçimleri aşağıdaki ortak olmasının nedeni budur.
zamana dayalı forma gelince, her şey basit - bu çalışanın çalıştığı süre ödemedir.Ödenecek miktarı kural olarak, sabit bir sabit sayı olduğu, çalışma saat ya da gün sayısı tamamen bağlıdır ve.
daha doğru ve adil parça başı ücretlerin bir formu olarak kabul edilir.Çalışanın Bu formda eserleri tüm ücretli ve bu yüzden bu çabanın yapılan elbette büyük paralar, kazanmak mümkün olduğunu.Ücretlerin Piece formu - verilen hizmetler miktarı için maaş makbuz, işin yapıldığı veya mal imal edilmiştir.Bilindiği gibi, bu tür bir ödeme daha verimli ve işverene bu nedenle daha az karlı uyarmak için.Bunu tespit etmek mümkün ve negatif olmasına rağmen - ödeme parça başı formu düşük kaliteli iş performansına neden olabilir - Çalışan saatlik ücret, kalite daha az ödeyerek daha çok (kadar) yapmaya çalışacaktır çünkü.Basit ve zaman bonusu: Bu sefer ödeme için
iki sistem olabilir.İkinci uyarır iş (üretim) kalitesini artırmak - ikramiyeye kalitesini artırmak için teşvik edilmektedir.Miktar bakımından hesaplanabilir bazı işler var yapar nerede ücret
Piece formu uygundur.Böyle bir ödeme, iş veya hizmetler belirli bir kapsam için hesaplanan oran gibi bir şey yoktur.
Yukarıda zikredildiği gibi, birim şekli ve ücretlendirme sistemleri işin çok türleri için ödeme daha eşit bir şekilde, hem de çalışanları motive için en iyi yol olarak kabul edilir.Gelir miktarı kişisel gelişim her zaman bağımlı değildir.Yanı sıra zaman tabanlı olarak parça başı ödeme formu sistemine ayrılmıştır.Sistem parametreleri maaş bağlıdır parça başı ödeme etkileri seçilen.
• Basit sistem kişisel gelişim sağlamayı içerir.Bu uygulama çok popüler, çok uygun ve her işçi için ayrı bir hesap yapmak mümkün olan yerlerde kullanılır.
• Dolaylı parça uygundur Çalışma kendileri gerçekleştirmek ve başka çalışmalarını sağlamak değil çalışanlar için.Bu sisteme göre, gelir ödeme miktarı ne işler çok (hizmetler) "temel" işçi gerçekleştirecek bağlıdır.
• parça başı-Bonus basit bir parça oranlarından daha az popüler değil.Onun üzerinde ücretler onaylanmış standartlar dahilinde yapılan işin miktarı için hesaplanan zaman prim ödenir.
• norm aşan yapılan iş için parça-ilerici sistemi, hesaplama yüksek fiyatlarla gerçekleştirilirse.
• parça başı sistemi her iş belirlenen fiyatlarla bunun, ve tüm aktiviteler diğerlerinden farklıdır.Gördüğünüz gibi
çeşitli özelliklerini çalışmaları için ödeme farklı şekillerde uyum.Bu nedenle, hepsi var olma hakkına sahiptir.Ama bir seçim olan işveren karar.
