iş sözleşmesi, o içerdiği ücretlerin ne miktarda, ama aynı zamanda da çok önemlidir birçok bilgi değil sadece dikkat gereklidir.Bize gelecek çalışanın etkinliği, büyük ölçüde anlaşmanın kurallarına bağlıdır her öğenin değeri olduğunu unutmayalım.Sonuçları felaket olabilir gibi tabii, kısaca okumak Burcu, imkansızdır.Biz tema üzerinde konuşacağız Bu yazıda
"boş zaman kavramı ve türleri."Ülkemizde, çalışma saatleri ve çeşitleri kanunla belirlenir ve sadece tüm yönetmeliklere uygun olarak kullanılabilir.Çalışan herkes dinlenmeye hakkı vardır, bu yüzden de yasa gereği.
Kavramı ve boş zaman
türleri Her çalışanın kendi direkt işçilik görevden olabilir sırasında zaman anlamına gelir.Bu sefer, her işçinin, tabii ki, uygun gördüğü şekilde kullanma hakkına sahiptir.Iş hukuku dinlenme zamanı açıkça tanımlanmıştır.Bunlar şunlardır:
- gün veya vardiya sırasında yapılan sonları;
- günlük vardiya veya arasındaki dinlenme;
- günlük tatil dışında;
- hafta sonları kesintisiz haftalık dinlenme;
- Tatil.
1. eğlence için kullanılan zaman periyotları, yanı sıra yemek ve en az 30 dakika boyunca devam eder ve en fazla 2 saat: a nöbet ya da günlük sonları sırasında
dahildir.Bu dahil değildir çalışmak zamanı.
2. gevşeme ve ısıtma için tasarlanmış süreler.Bu özel iş nedeniyle olabilir.Bu kez 30 dakikayı aşmayan.
iç emek programı bir mola ve belirli bir süresini ayarlar.Tüm bu çalışanlar ve işveren arasında kabul edilmektedir.
Günlük vardiya arasında dinlenme - 12 saatten daha az süremez bir döneme.Tüm çalışanlar için hafta sonları sağlanmalıdır, örneğin, sürekli haftalık dinlenme süresi en az 42 saat olmayabilir.Haftada beş gün işe
işçiler iki gün kapalı ve bir gün kapalı altı gün var çalışma hakkına sahiptir.Pazar - herkes için ortak bir tatil.Beş günlük çalışma haftası sağlanır ikinci dinlenme günü, herhangi bir organizasyonun iç düzenlemelere toplu iş sözleşmesi veya iş kuralları tarafından belirlenebilir.Bu hafta sonları genellikle üst üste verilmiştir.Ayrıca belirli tatil bir dinlenme hakkına sahiptir çalışıyor.Kanunla kurulan kamu tatilleri tam listesi, onlar da kavram ve boş zaman türlerini belirledi.Çıktı tatil sonra gelen ertesi gün, transfer edilir, bu durumda çıktı ve tatil maçında, varsa.Bu kural giderek daha nadir son yıllarda ihlal edilmektedir.
hafta sonları ve tatillerde çalışmak - yasaktır.Tüm işçiler tatillerde ve hafta sonları çalışmalarına dahil, bu aşağıdaki durumlarda kendi yazılı izni de olur:
- endüstriyel kazaları ve felaketleri önlemek sanayi kazaları, doğal afetler ve diğer afetlerin etkilerini ortadan kaldırmak için;
- kaza, hasar veya mal imha vakalarını önlemek için;
- nedeniyle sıkıyönetim giriş ya da acil bir duruma çalışmayı gerçekleştirmek Acil bir durumda acil çalışmaları yürütmek üzere.
işçileri bazı kamu tatiller ve hafta sonu çalışmak için çekici diğer durumlar vardır.Ancak, bu sadece çalışanın yazılı onayı ile izin verilir.Bu hesaba örgüt var sendika vücudun görüşünü alır.
Burada kavram ve boş zaman türlerini inceledik.Iş mevzuatının Bilgi, tabii ki, çok zor durumlarda yardımcı olur.
