iş günü - direkt işçilik fonksiyonlarının örgüt çalışma zamanı çalışanı.Çalışıyor ve çalışanların resmi görevlerini yerine değil hangi zaman, ama iş hukukunun temelinde ödenmesine tabi (böylece nedeniyle işverenin kusuru kullanımı kolay ve. N.) ek olarak.
Normal ve emek zamanı
, normal iş gününün azalması, kırk günde sekiz saat - haftada.Bu değer, Rusya Federasyonu topraklarının tamamı üzerinde en yüksek düzeydedir.Azaltılmış normal çalışma haftası büyüklüğü çalışanların belirli kategorilerdeki için:
- 24 saat - onaltı yaşından küçük ergenler;
- kadar 35 saat - ilk engelli ve ikinci gruplarla insanlar;Öğretim elemanları, zararlı ve / veya tehlikeli sektörlerde çalışanların - up 36 saat
- .
iş günü doktorlar için, yanı sıra Eserlerini böylece kimyasal silahlar, HIV içeren malzemeler ve ilişkilidir olanlar için, örneğin, çalışanların belirli kategorilerde azalabilir. D. Yasa ayrıca işin süresini azaltmak gerektiğini kurdubir saat tatil öncesi.
vatandaşların bu kategoriler için mesai saatleri Azaltılmış norm ve tüm işletmeler için bu nedenle zorunludur.Ödeme sonra yeniden hesaplama olmadan gerçekleştirilir.Bazen çalışma saatleri sayısını azaltarak
Eksik çalışma saatleri
işçi ve işveren hem de girişimiyle mümkündür.Talebi üzerine kısmi emek zamanı varsaymak Transferi:
- hamile kadın;Yaş veya özürlü çocuk on dört yaşından küçük bir çocuk yetiştirme
- çalışan;Hasta aile üyesi için bakmakta
- çalışanları.
iki seçenek vardır: (haftanın belirli gün daha çıktı açıkladı) günlük çalışmasını sürdürmek haftada çalışma saatleri haftanın uzunluğunu koruyarak veya çalışma azaltılır ise çalışma saatlerini azaltıyor.Üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar için
eksik istihdam, onların annelik izni ve ilgili çıkarlarının korunması ile mümkündür.Ayrıca
, şirket esas şartları ve emeğin örgütlenmesini değiştirdi, örneğin, işverenin talebi üzerine part-time istihdam kurulması olasılığı vardır.Ancak, dönem hangi eksik çalışma saatleri girişi, bu durumda, altı ayı geçemez unutmayın.Çalışanlar imza için şimdiden yeni rejimin getirilmesi (iki ay) farkında yapılmalıdır.
bu mod norm olmadığı için, tazminat çalışılan saat veya yapılan işin esas alınacaktır.Part-time iş günü işveren ve (onlar kazanç kaybetmek istemiyorum çünkü) istemiyor yeni rejime geçmek için çalışan tarafından tanıtıldı olsaydı, tüm bu durumda, ödemeler ve faydaları ile, fazlalık gerekçesiyle görevden alınmalıdır.Çalışanların, (ortak bazda) hastane, sigorta tahakkuku onları serbest bırakmak için tüm hakları elinde için
Eksik çalışma saatleri.Azaltmak veya kısmi hafta şirkette
çalışma haftası süresini yanı sıra çalışanların dizi çalışma zamanı
modu, şirketin sözde modu ve zaman izleme kurar.Yerel yönetmeliklerde öngörülen emek zamanının dağılımı sırasına karşılık gelir.Ayrıca içerir: Profesyonel fonksiyonların
- gün süresi;
- çalışma saatleri ve öğle yemeği molası açık bir göstergesidir;Standart dışı gün çalışanların
- çemberi.Emek, ya da onun yokluğunda, personel hizmetleri departmanı yapan işletmelerin çalışma süresi
oluşumu.
