biz dönmek gibi değil, ama örgüt çatışmalar, ne yazık ki, nadir olmaz gibi.Aksine, zaten istisna değil "hayat nesir" dir.Bu durum endişe ve tüm seçenekleri öngören krizler ve zorlama yöneticiler ve sıradan çalışanların her türlü daha da ağırlaşmaktadır.Çok durum sınırına tırmandı çünkü organizasyon, modern hayatın çatışmaların böyle zor koşullarda daha sık olur.
Ama gerçekten artık hiçbir çıkış yolu yoktur ve sadece koymak kalır?Ve belki mümkün olduğunca seçenekler uzun süredir çatışmaların kendilerini korumak ve tüm barış çözmek için vardır?
psikologlar, çatışma durumlarında uzman tavsiyeleri açın.Demleme ve periyodik çatışmalar şirket varsa Yani, birkaç kural hatırlıyorum.
Öncelikle kendinizi koymak, diyelim ki, bir yerde baş (örneğin, biz tamamen farklı olmak değil, her durumda yaklaşım iş arkadaşları veya astları ile, kafa ile çatışma sürer).Bunu bir düşün, belki de, baş ve bir tiran, sandığınız kadar.Nasıl onun bir gün biliyor musunuz?Bu az senden daha sorumluluk yüktür.Ve muhtemelen daha.Başkanı yukarıda da onların patronları var ve sizden sorar muhtemelen daha fazla, ona sorun.Ben bu kadar net bir düşünüyorum, onun yerine kendinizi koyun.
ikinci.Tüm bu işte çalışıyoruz neden düşünüyorsunuz?Bu yere tutun yaptığınız olumlu şeyler var mı?Belki maaş çok az değil, ya da sadece daha yüksek maaş ile henüz diğer teklifleri yok.Belki iş yeri evin yanında bulunan, ya da karmaşık gibi görevleri ve gerçekleştirin.Eğer olumlu odaklanmak durumunda değil, profesyonel çatışmalar öylesine kaçınılmaz kötülüğü gözükecek.Her yerde olumlu yönleri arıyor.Ayrıca
, sen dengesizlik ve bu konuda yapabileceğimiz bir şey yoktur organizasyonda çatışmalar, kendinize bir adak verirsen.Örneğin, bu yılın sonundan önce sonuçlandırmak için (gereken) gerekmektedir.Sonra bir tatil / hastalık izni alacağım ve yeni iş bulmak için yoğun başlar.Oturup sen şimdi burada benim tüm yetişkin iş hayatına mecbur boyunduruğu içinde olduklarını düşünmeyin.Hiç de değil.Sen senin gibi kimse gerektiği, kimseye bir şey borçlu değilim.Başka bir şey böyle bir şekilde çatışma kalkan, yeni bir iş ve baş "yumuşak ve kabarık" ve iyi koordine ekip olacağını garanti alamadım olmasıdır.Nasıl Sizi hayal kırıklığına uğratmak istemem, ama, ne yazık ki, bu yeni iş aynı sorunlar bekliyor yaşanabilir.Bu nedenle, çatışma çalıştırmak için iyi değildir.Biz hayır demek mümkün ve çatışma durumlarında davranış taktiklerini bilmek, kendinize çalışmak zorunda.Önemli olan
sonraki madde, "kavga" lider, hatırlamak - konuştukları gerçeği dikkat edin.Eğer duygulara yer vererek ediyorsanız, artık böyle bir ortamda çalışmak çatışma gerçekleşecek ne olur düşünün istediğiniz haykırmak?Ve bu gerekli olacaktır.Ya sözümü tutmak gerekir, ya da ... yanlış olduğunu kabul ediyorum.
Ve son ama en az değil.Eğer iyi bir izlenim yapmak mümkün olup olmadığını düşün?Sizi hoş iletişim?Diyalog hoş bir lezzet vardır bir kişi, taze kokulu kokular iyi giyimli, iyi görgü, uygun konuşma, zamanında geldi, kötü alışkanlıklardan yokluğu övünebilir ne biliyor içeren işyeri temiz, vb- Amirleri de dahil olmak üzere, başkaları üzerinde iyi bir izlenim yapamazsınız.Tabii ki, bu çatışma, ama diğerlerinden "haksız saldırı" ihtimali keskin azalır olmayacak garantisi değildir.Bu insanlar saygı gösterilir.
iş başında çakışıyor - depresif almak için bir neden değildir.
