Rus yasalarına göre tüm çalışanların dinlenme hakkına sahiptir.Bazı durumlarda, yıllık ücretli ek olarak, size ödeme olmadan bir izin alabilirsiniz.Işten böyle izin elde etmek için, iyi nedenleri olmalıdır.Vb yaz tatili, çocukları gönderen evlilik, yakın bir aile ferdinin hastalığı, apartmanda acil acil onarım, ordu, görme - Çeşitli ailevi nedenler olabilirÇalışanların işini tutacak ve o hizmetten yoktu günler kapsamında değildir.Bilmeniz gereken bazı önemli şeyler hala var.Değil en fazla 14 takvim günü (takvim yılı) ödeme olmadan izin süresi, bu süre dikkate yıllık ücretli izin alarak, kıdem yer alıyorsa.İşçilerin
hakları geçerli nedenleri belirtmeden izin başvurusunda gereken belirli bir süre için işten çıkarmak için isteyen
uzmanları
.Memurluktan muafiyet vermek ya da değil - Her durumda, işveren bir karar verir.Bu almak anlamına gelir, ve ret nedenleri saygısız gördükleri takdirde.Bir çalışanın işten muafiyet vermeyi reddedemez altında öngörülen nedenlerle, 128. Maddesinde Rusya Federasyonu İş Kanunu.Yani, durumlarında ödeme olmadan izinli bir açıklama imzalamaları gerekmektedir:
- Evlilik tescili, bir yakın akrabası geçmesiyle, bir çocuğun doğumu (5 gün tatil koymak);
- sınavlarının (15 güne kadar) onları eğitmek yüksek öğretime girmek için;
- Büyük Vatanseverlik Savaşı (en fazla 35 gün) katılımcıları;
- çalışma emekli (14 gün);
- Engelli (en fazla 60 gün) ile çalışanlar;
- muharip (30 güne kadar);
- aile ve (bir yıldan az) başka geçerli nedenlerle memurlar.
bir çalışanın ücretsiz izin alır, ancak bazı nedenlerden dolayı keser ve daha önce işe giderse, bu onun hakkıdır.Sadece daha önce ödeme olmadan izinli için başvurunuzu aldığı organizasyonda ilgili hizmet bildirmek gerekir.İşverenin
girişimi bir işveren işçileri ücretsiz izinli gitmek yapar Çoğu zaman durumlar da vardır cezalandırılabilir
olduğunu.Çoğu zaman bu kadar yönetici kesinti hatası kaplı.Ama zorla dinlenme günleri İş Kanunu uyarınca ödenecek.Iki tamamen farklı şeyler - kişisel nedenlerle ve kesinti için bırakın!Bu işçilerin haklarını bilmek önemlidir.Bazen liderler bu kitlesel işten çıkarmalar sorunu çözer iddia ederek, ödeme olmadan izin talebinde işçileri zorluyor.Bu tür eylemler, işverenin işçi haklarının apaçık bir ihlali vardır.Deneme durumunda açıkça bu tür izin kesinti olarak kabul edilecek ve baş sorumlu olacaktır.Kesinti gün ödenmesine ek olarak, gecikme ve maaşları için cezalar ödemek zorunda kalacak.Tüm liderleri hatırlamak güzel olurdu - LC RF zorla tatil yasadışı düşünmektedir.
