süresi kırk saattir.Ancak, çalışma standartlarına uygun, bireysel işçiler kısaltılmış koydu ya da part-time.Adının belirgin benzerliğine rağmen, bu kavramlar aynı değildir: Onlar çeşitli nedenlerle kullanılan ve farklı sonuçlar doğurması vardır.
Eksik - nedir?Çalışanların işveren belirli kategorilerdeki ile yapılan bir anlaşma kapsamında
tamamlanmamış bir programa çalışabilirsiniz.Bu (örneğin, kırk itibaren otuz) haftada çalışılan saat sayısını azaltarak mümkün ya da (pazartesiden perşembeye sekiz saat, örneğin işi) onların normatif süresini koruyarak haftada çalışılan gün sayısını azaltmak.Bu programa altında
Ödeme ya çalışılan saat veya yapılan işin miktarı olacaktır.Hiçbir tatil, ne de kıdem hesaplama istihdam bu tür etkilenmez olduğunu vurgulayan değer, daha sonra tatil ve kıdem ve hastalık izni vardır ve diğer ödemeler de tam çalışma günü (hafta) olarak kabul edilecektir.
kim part-time çalışma hakkına sahiptir?
programı yapabilirsiniz yarı zamanlı bir geçiş için başvuru:
- hamile kadınları;On dört yaş altındaki bir çocuk yetiştirme
- ;Çoğunluğun yaşın altında özürlü bir çocuk yetiştirmenin olan
- işçiler;Hasta aile üyesi için bakmakta
- çalışanları.
Azaltma Haftası (gün) kendi kişisel açıklamada kendilerine ayarlanır ve işveren olursa olsun işin doğası nedir hakkını inkar edemez.
Eksik İstihdam üç yıla kadar çocukların ve ebeveyn izni ve yararlanma hakkını korumak olan çalışanlar için de mümkündür.Süresiz veya (çocuk herhangi bir yaşını doldurana kadar, örneğin) bir çalışanın girişimiyle
part-time çalışma belirli bir süre için kurulabilir.Bazı durumlarda bir işveren
emriyle
part-time, işveren yarı zamanlı çalışanları aktarabilirsiniz.Örneğin, bu yeniden yapılanma ya da teknoloji ve üretim koşullarında bir değişiklik olması durumunda mümkündür.Bu durumda, yeni rejimin tanıtımı önceki iki ay (veya önceki) içinde yazılı olarak her çalışanın bildirmek zorundadır.Buna ek olarak, üç gün içinde, ve istihdam hizmeti bildirmek dayanır.Işverenin talebi üzerine Part-time çalışma altı aydan fazla bir süre için kurulmuş olamaz.Çalışanların eksik programa işi reddetme hakkını saklı tutar.Bu durumda, o irade ateş olmamalı, ve devlet azaltmak için.Tüm haklara koruyarak bırakmak ve ilave deneyim zaman geçirdim iken ilk durumda
olarak ödeme, fiili çalışma saatleri (vardiya) esas alınacaktır.
kısa çalışma saatleri
eksik aksine, kısaltılmış gün aşağıdaki kategorilere olursa olsun, işveren veya çalışanın isteklerine, başarısız ayarlanır:
- öğretmen ve çalışmalarını zararlı ve / veya tehlikeli koşullarda - 36 saat;
- çalışanları onaltı - 24 saat: 35 saat - ilk engelli ve ikinci gruplar ile
- .
iş günü tatil bir hafta sonu düşerse, tamamen dahil öncesi tatil tüm işçiler için bir saat kısalır ve taşındı.Buna ek olarak, kısaltılmış gün ayarlanabilir ve bu yaz aylarında, örneğin, bazı durumlarda, hekimlere bağışıklık yetmezliği virüsü malzemelerden kimyasal silahlarla çalışan yanı olarak çalışanların diğer kategoriler.Azaltılmış çalışma süresi için
Ödeme atık toplamı olarak hesaplanır.Başka bir deyişle, personelin bu kategoriler için saat daha az sayıda norm ve sadece maaşlarını yeniden hesaplamak için ihtiyaç kusur olacaktır.
Böylece, part-time azaltma kavramı ve kendi aralarında farklıdır.Bitmemiş saat için kazanç kaydetmeden azaltmak için yeteneği - Birinci norm, ikinci bir çeşididir.
