Toplu iş uyuşmazlıkları - Bu işveren ve çalışanların müzakere yoluyla aralarında çözmek mümkün olmamıştır çatışmalar vardır.Onlar tek bir çalışanın çıkarlarını etkileyecek olanlar daha geneldir.
Toplu iş uyuşmazlıkları farklı kriterlere göre sınıflandırılır.Konuyla ilgili onlar ayrılır:
- toplu pazarlık düzenlenmesi ile ilişkili değildir olanlar;
- uygulanması veya anlaşmalara ilişkin ortaya çıkanlar.
Toplu iş uyuşmazlıkları nedeniyle işveren çalışma koşulları değişiklikler veya kuruluşa alevlenmek.Ve o bir düzenlemenin kabulü sırasında dikkate çalışanların çıkarlarını temsil eden bir organ, görüşünü almaması halinde.Bu tür ihtilaflar herhangi bir organizasyonda "patlak" olabilir.Bu durumda Gereksinimleri astları, çekişme önemli bir nokta vardır.İşveren ve işçilerini temsil eden beden, anlaşmazlık bu tür partiler vardır.O bir şube, bölgesel ya da bölgesel düzeyde görünmez olabilir.
bu tür Toplu iş uyuşmazlıkları - çıkar çatışması (yani ekonomik), işveren ve çalışanların farklı görüşlerin bir çarpışma olduğundan.Her iki taraf kendileri için en yararlı olacak bir aktivite ortamı tesis etmeye çalışıyor.Aynı zamanda onlar da alakalı içeriğe sahip bir normatif onların yaratılması pekiştirmek için hazırız.Ama bu tür eylemlerin yasal hakkı, hayır, ne ikinci yapmaz.
uygulama daha yaygın ikinci grup anlaşmazlıklar olduğunu.Bu, sosyal ortaklık mekanizmasının işleyişi kaynaklanmaktadır.Bu sporlar toplu pazarlık, ancak üniforma süreci kaynaklanan rağmen.Bu yüzden, sırayla, iki kategoriye daha ayrılır:
- çünkü bir değişiklik ya da toplu iş sözleşmelerinin ortaya çıkanlar;
- toplu iş eyleminde öngörülen yükümlülüklere uyum ya da uyumsuzluk sonucu ortaya çıkanlar.
İlk kategori müzakerelerin yürütülmesi ile ilgilidir.Anlaşmazlık konusu belli bir koşul veya koşullar düzenlemedir.Bunlar örneğin, ilişkili olabilir, müzakere ya da prosedürler belirleyecek Komisyon bileşimi.
Bu ilgi çatışmalar.Müzakere herhangi aşaması onlar tarafından durdurulabilir.Anlaşmazlık meydana geldiği düzeyine bağlıdır Yani kim taraflar olacaktır.Bu işveren ve çalışanların çıkarlarını temsil eden beden olabilir.Sendikalar - Ve bölgesel federal tek partide işveren derneği ve diğer davranır.Hakların çatışması (yani yasal) - Vadesi toplu sözleşmelerin uygulanmasına doğan
ihtilaflar.Onlar işveren geçmiş taahhütlerini yerine getirmeye başarısız olduğunda görünür.Onlar da bağlı astların haklarının yapmacık ya da gerçek ihlalleri oluşabilir, kolektif düzenlemenin yorumundan kaynaklanmaktadır.Çalışanlarını temsil eden beden ve yanlış yerine ya da henüz bir İşveren toplu sözleşme öngörülen şartları yerine: Buna göre, kendi partileri şunlardır.Bu tür
çakışmaları yalnızca belirli bir kuruluş düzeyinde meydana gelir.
(yurtdışında kabul modele karşıt olarak) Rus mevzuat herhangi bir kategorinin anlaşmazlıkları çözmek için bir prosedür oluşturur.Piyasa ekonomilerinin çok farklı bir yaklaşım olan ülkelerde."Çıkar çatışmalarını" çözümlerken Orada uzlaşma yordamlar geçerlidir.Işçi hakları başlangıçta toplu sözleşme imzalamak için öngörülen olsaydı, mahkeme bunları geri olamaz.Ülkemizde her şey
farklıdır.Her türlü emek anlaşmazlıkları çözmek için tek bir yöntem olmasına rağmen yolda bir adım değiştirmek için.Belki birçok yargı reformu tamamlanmasını değişecektir.Umut çıkarları ve hakları iş uyuşmazlıkları farklı prosedürler tarafından yapılacaktır eğer olmasıdır.
