Nasıl büyük tartışmalara ve dava olmadan bir çalışan yangın?Hatta bir kişi işveren ve şirket düşman haline gelmez ki?
aslında köle rakiplerinizin tarafına dava edebilir ve olağanüstü sürprizler sizi şaşırtabilir olarak bir çalışanın, o kadar kolay değildir yangın.Köle bize zarar getirir ya da resmi görevleriyle mismanaged Her durumda
, iş beceriksiz olduğunu benzersiz, bu görevden alınmalıdır.Ve, bir kural olarak, çok sık işçi açısından insan faktörü, o gelir işini kaybedecek acıma hissi çalışır.Ve bu durumda daha uygun şirket karlı olmayan bir kişi harcadığı parayı hesaplamak için.Veri maliyetleri sadece maaş değil, aynı zamanda ücretli tatil, hastalık izni, kırtasiye, eğitim programları ve işyeri çalışanı için diğer ihtiyaçları bulunmaktadır.Sonuç yıllık harcamalarını saymıyorum, ay oldukça büyük bir toplamıdır.Burada
Ve biz bir çalışanın ateş nasıl en akut soru karşısında?Kendi talebi üzerine
: 1.
yasal açıdan bakıldığında, işten çıkarma için çeşitli nedenler vardır.
2. Arıza emek rejimine uymak.Sertifika sonucunda
3..Iç düzenlemelere tekrarlanan ihlalleri için
4..
en yakından çekmek işten çıkarma kurallarını bakalım.
kendi çalışanı yangın konusunda sorular sormak.Bu şirkette, yüksek rekabet o kariyer basamaklarını yukarı hareket olmaz görüşünü savunuyorlar olabilir.Bu yöntem, belli bir sonuç verecektir, inisiyatif ve diğer işverenlere iyi bir tavsiye vermek sunuyoruz.Şirketinizin büyük ise, bir çalışanın terk etmeye karar verilecektir halinde belirli bir miktar ödeme onu teselli edebilir "gürültü olmadan."
bu durumda ana şey - iyi insan ilişkileri.Senin alt istifalarını reddedebilir gibi, çatışmayı başlatmak gerekmez.Çalışanların "vazgeçmek" istemiyor eğer
Ancak, ona bunu yapmak için almak için denemek gerekir.Kaçının "zorlayıcı yöntemler" hakaret, itirazları çare yok, ya da kişinin militan bir tutum alabilir.Bu durumda
dikkatli bireysel bir yaklaşım gerektirir.Ödün, notlar, müşteri şikayetlerini toplayın.Fırsat açıklayıcı yazmak zorunda zaman.Her şeyi belgelemek unutmayın.Eğer belgelerin belirli bir listesini bir araya gelince, konuşmak için çalışan davet ediyoruz.En sadık formda size altında ona ateş için iyi bir neden olduğunu söyle.Böyle bir durumda, durum onu korku neden olur ve o istifa edecek hazırdır.Bir çalışanın aniden sertifika kaybetti
sonuçları belgelendirme
varsa, ona ikinci bir girişimde vermek gerekir.Sonuçlar hayal kırıklığı iseniz, onun verimsiz faaliyetleri başvurabilirsiniz şirketin başka departman ya da kabul olmazdı hangi bir pozisyonda ona bir iş teklif.Emek disiplini
ihlali
bu görevden alınması için daha uygun nedenlerinden biri olduğunu söyleyebiliriz.Bu iş sözleşmesi açıkça çalışanın geliş ve gidiş zamanı belirtilen olay uygundur.Şirket çizelgeleri olmalıdır emin olunuz.Bir çalışanın işe geç bir kez daha sahip olduğunda, (başarısızlığa doğruladı kişilerin) komisyon ve geç kalma eylemi toplamak, işten çıkarma emri verebilir yukarıdaki belgelere dayanarak yazılı açıklama isteyin.
1. devamsızlık: Brüt ihlalleri
için
bu eylemlerin kaba olarak kabul edilir anlamak için tavsiye ne olduğunu anlamak için.
2. sarhoş halde iş başında gelmesi.
ticari sırları 3. açıklanması.
4. Kasıtlı hırsızlık, imha ve şirketin mülkiyet atılması.
ciddi sonuçları başlangıcı ile güvenlik kurallarının 5. ihlali.
en önemli birinci ve ikinci işlem olarak kabul edilmektedir.
Nasıl bir çalışan yangın?Bu süreçten, sözleşmede belgelenen veya iş tanımı uyarıları belirtilen emin olun.Kurallara tekrar insan tanıtın.
Bu makaleyi okuduktan sonra, bir çalışanın görevden konusunda sorularınız varsa umuyoruz.
