yeni bir örgüt işin başlangıcı belgeleri toplama önce gelir.Bir iş başvurusu sırasında örgüt ne yaptığını bağlı olarak, farklı belgeler isteyebilir.İşe alım sürecinde önemli bir nokta röportaj.Bu sonuçların çalışmak veya reddi için çalışan kabulüne ilişkin kararın göre değil.Bu durumda başvuru sahibi için büyük bir artı onun eğitim diploma, eğitim veya bir önceki iş sırasında elde edilen diplomaların varlığıdır.Bu belgeler işçinin isteği üzerine sunulabilir.Bu organizasyonda çalışmak için kabul edilirse, o işverene gerekli belgeleri sunmak zorunda olacak.Bir iş için başvuran belgelerin
listesi:
- pasaport;
- Sigorta belgesi, emeklilik sigortası tarafından verilen;
- Eğitim (diploma ve uzmanlık kursları, mesleki gelişim tamamlanması belgesi) belge;
- istihdam geçmişi (bir çalışan part-time olarak bir iş alırsa gerekli değildir);Konu
kişiler orduya silah kullanmaya ve aynı zamanda ileriye dönük bir işveren askeri tescil (askeri kimliği) bir belgeyi sunmak zorundadır, Rus ordusunda görev yapmıştı.Bazı kurum ve kuruluşlar hiçbir sabıka kaydı belgesi var yeni çalışanların gerektirir.Bir iş başvurusu sırasında sözleşme Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi İş Kanunu ve federal yasa uyarınca bazı ek belgeler isteyebilir (örneğin, bir önceki iş, karakterizasyon, tıp kitabı, tescil belgesi ile gelir tablosu).İş Kanunu'nun 65 inci maddesine göre, bir işveren, bu yasama eyleminin, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve federal yasa kapsamına girmeyen yeni belgelerin bir çalışanın talep edemez.
Ayrı sahibinin bütün işlerin kayıtlarını tutar resmi belgedir çalışma kitabında, hakkında olması gerektiğini söyledi.Belirli bir kuruluşta çalışmaları sırasında, iş geçmişi onun görevden gününde çalışanın ellerini vermekle yükümlüdür bu durumda işveren, olduğunu.Belirli bir kişi ilk resmi işlerini girdiği takdirde, bu kitap işveren tarafından doğrudan yapılır.Istihdam
ek dokümanlar başka bir kuruluştan bu yerde personelin devri halinde gerekli olabilir.İşveren çalışanın iş yaptığı önceki yerini aktarmak amacıyla yaptığı işten isteyen bir özel mektup yönetecek aldıktan sonra Yasaya göre, böyle bir transfer gerçekleştirilir.Personel eski işverenden gelen mektuba olumlu yanıt durumunda istihdam edilir.Böyle bir yazışma da çalışanın kişisel dosyasına bir kural olarak depolanır, aynı zamanda önemli bir halk belgedir.
istihdam kilit dokümanlar iyi idi özen, bu ilerlemek gerekir.Ancak, bazıları geçerliliği sınırlı olabilir farkındadır.Tüm tıp kitaplarının ilk ilgilidir.Çocuk eğitim ve okul öncesi kurumlarının gıda üretim ve ticaret bir iş başvurusu sırasında zorunlu muayene aracı genellikle gereklidir.Belirli bir kuruluşta bir iş başvurusu yaparken tıp kitaplarının sayfaları doldurulacak hangi belirtmelidir yanı sıra bir yıl tıp uzmanlarının kendi baskı güncellenmesi gerekir kaç kez.Catering işyerlerinde çalışanları yılda iki kez bir sağlık muayenesinden geçmesi gerekir.Kurumun personel benzer bir sınava veya liderlerinin isteği üzerine analizler belirli türdeki almalıdır.
aktivitesinin yerini değiştirmeye karar herhangi bir kişi, yeni bir örgüt tarafından istenebilir hangi belgelerin istihdam olduğunu bilmeli.Iş mevzuatı kapsamında olmayan Gereği belgeleri işveren adına bir ihlalidir.
